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여 직업훈련을 실시하는 것으로 2010년 5월 기준 96개소에서 운영 중인데, 이를 확충시켜서 비정규직 근로자의 직업능력개발에 도움이 되는 방향으로 나아가야 할 것이다. 왜냐하면, 고용안정사업이든 직업능력개발사업이든 사업장 규모별로
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고용보험제도의 적극적 활용방안
우리나라의 고용보험제도는 다른 나라와 달리 제도내에 고용촉진을 위한 고용안정사업과 직업능력개발사업이라는 적극적인 노동시장정책 수단들을 포괄하여 의식적으로 고용촉진을 꾀하는 방향으로 수립
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여 생계를 유지하는 동거 친족의 이주에 일반적으로 드는 비용으로 하되, 그 금액의 산정은 노동부령으로 정하는 바에 따름
제 8절 고용보험법상 유아휴직급여
1. 육아휴직급여의 조건
- 노동부장관은 [남녀고용평등과 일. 가정 양립 지원에
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직업안정기관의 장이 지
시한 직업능력개발 훈련 등을 받기 위하여 주거를 이전하는 경우로
서 직업안정기관의 장이 필요하다고 인정하면 지급할 수 있다.
(4) 육아휴직급여
고용노동부장관은 "남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법
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여 고용안정사업의 지원을 아니할 수 있다. Ⅰ. 서
Ⅱ. 고용조정의 지원
Ⅲ. 지역고용의 촉진
Ⅳ. 고용촉진지원
Ⅴ. 건설근로자등의 고용안정지원
Ⅵ. 고용촉진시설에 대한 지원
Ⅶ. 고용정보의 제공 및 직업지도
Ⅷ. 부정행
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남녀고용평등법은 '89년 4윌 1일(법률 제4126호) 제1차 개정, '95년 8윌 4일(법률 제4976호) 제2차 개정 등 두 번의 개정을 거쳐 여성의 취업확대와 근로조건 제고를 위한 대폭적인 내용 보완이 이루어졌나 아직도 여성채용기피, 승진 차별 등이 존재
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여성 체용목표제,여성고용할당제.
3.경제적 불평등
1) 대책
(1) 제도적 개혁
① 제도의 보완 : 빈자에 대한 세금 혜택, 복지제도의 확충, 교육기회의 확대
② 정부의 노력 : 최저 생계비 지원 대책, 남녀평등 고용등 사회적 불 평등을 완화 할 수
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고용의 질 또한 양적 측면 못지않게 열악하다. 여성의 비정규직 비율은 연령에 구분없이 남성보다 높은 수준이고, 남녀간 임금격차도 주요 선진국에 비해 높은 수준이나 쉽게 그 격차가 해소되지 않고 있다.
참고문헌
▷ 김용범(2004), 평등권
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동부장관은 [남녀고용평등과 일. 가정 양립 지원에 관한 법률] 제 19조에 따른 육아휴직을 30일 ( [근로기준법], 제 74조에 따른 산전후휴가기간 90일과 중복되는 기간은 제외) 이상 부여받은 피보험자 중 아래의 요건을 모두 갖춘 경우에 육아휴
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이 제도의 유용한 활용을 낙관하기는 어렵다. 지금과 같은 수준의 육아휴직수당으로는 육아휴직 제도가 소수의 여유 있는 사람만이 이용하는 불평등한 제도로 전락할 수 있다. 여성근로자가 출산 후 육아휴직을 활용하지 않고 직장을 계속
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