|
부당한 경영상 해고에 대한 규제
경영상 해고에 있어서도 일반해고와 마찬가지로 부당해고를 당한 근로자는 노동위원회에 그 구제를 신청하거나 법원에 의한 사법구제를 병존하여 구제를 받을 수 있다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 경영상 이유
|
|
|
노동력을 보유한 근로자들은 비정규직으로 계속 고용될 가능성이 많아 빈곤에서 탈출하기 어려워 계층 간 소득격차를 심화시켜 사회적 위화감을 조성하고 사회통합을 저해할 수 있다.
비정규직은 정규직에 비해 사회보험 가입률이 절반 수
|
|
|
승계되지 않는다는 입장이 있고, 하자의 승계는 인정하면서 영업허가 취소처분이 행정청의 재량행위이므로 양수인은 비례의 원칙 위반을 이유로 취소소송을 제기해야 한다는 입장이 있다.
2. 판례의 입장 : 대법원은 '명이용원사건'에서 양도
|
|
|
노동에 대해서는 동일한 임금이 보장되는 것이 당연하다. 여성이라고 해서 고용 형태에서 차별을 받아서는 안 된다. 신분이 불안한 비정규직 여성근로자들이 부당한 대우에 대해 항의하면 해고 위협을 받는 경우도 적지않다고 한다. 노동 당
|
|
|
해고제한의 규정을 위반한 것으로 보아야 할 것이다. 따라서 본조위반의 사용자는 5년이하의 징역 또는 3,000천만원이하의 벌금형을 받게 된다.
2. 구제
경영상 해고에 있어서도 일반해고와 마찬가지로 부당해고를 당한 근로자는 노동위원회
|
|
|
노동자를 내국인 노동자와 동등하게 대우하는 조건으로 합법적으로 도입하는 방향으로 정책이 수립되어야 할 것이고,현 단계에서는 외국인 노동자들이 산업기술 연수생을 포함하여 노동법상의 근로자에 해당하므로 노동관계법에 의한 보호
|
|
|
근로기간을 제외한 계속근로기간은 최초의 입사일이 기준점이 된다. 한편 중간 정산 이후 1년 미만의 기간의 계속 근로에도 그에 상당하는 퇴직금을 지급해야 한다.
6. 퇴직보험제도
이 제도는 퇴직금을 금융기관에 보관하도록 함으로써 퇴직
|
|
|
영업양도>
Ⅰ. 영업양도의 의의
Ⅱ. 영업양도의 효과
1. 영업양도의 대내적 효과
(1) 영업재산의 이전의무
(2) 경업금지의무
1) 의의
2) 내용
3) 효과
2. 영업양도의 대외적 효과
(1) 영업상 채권자의 보호
1) 의의
2) 요건
3) 효과
(2) 영업상
|
|
|
노동사회연구소)
비정규 근로자의 증가와 국가경쟁력(홍성우, 호남일보)
대법원 93다26168, 1995. 7. 11. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비정규직 노동자란?
1. 비정규직 노동자의 의의
2.비정규직 인력활용의 기대효과
3. 비정규직 인력활용의 비용
Ⅲ. 비
|
|
|
근로자에 게 지급되는 것을 말한다. 일정한 조건 또는 기준은 작업내용이나 기술 경력 등과 같 이 소정근로의 가치평가와 관련된 조건이어야 하며, 고정적인 조건이어야 한다.
※ 판례는 단체협약이나 취업규칙 등에서 휴직이나 복직자, 징
|
|
메뉴펼치기
