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특징
Ⅲ. 사회주의시장경제의 전개
Ⅳ. 사회주의시장경제의 3개 대표론
Ⅴ. 사회주의시장경제의 문제점
1. 국유기업의 개혁
2. 인플레의 억제
3. 지역분권화
4. 도·농간 및 지역간 소득격차의 확대와 빈곤계층
5. 에너지 수급
Ⅵ. 사
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근로자대표와 서면합의
근로시간을 연장하고 휴게시간을 변경함에 있어서 근로자대표와의 서면합의를 하여야 하는데, 근로자대표는 당해 사업 또는 사업장에 근로자 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반
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피고가 주장하는 ‘노동조합설립신고서반려처분취소’는 적격하지 않다고 보여 지며, 해당 행정관청의 반려처분 및 서울 행정법원의 판단 모두 합당하다고 생각되어진다. 1. 참고조문
2. 판결요지
3. 이 유
4. 주 문
5. 나의 판단
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자 의무사항
7) 특이사항
2. 공적부조(National Assistance Act; ABW)
1) 대상(공적부조법 개혁)
2) 노동시장 진입 활성화를 위한 제재조치
3) 급여액
3. 사회보장 수급자의 노동시장진입 활성화 정책
1) 수급자의 소득, 자본, 생활과 관련된 증거항
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자녀문제”(한국가족학연구회 편, 도시저소득층의 가족문제, 서울: 하우), pp. 55-95.
박순일박능후강성호. (1999). “경제위기 이후의 한국의 빈곤실태 및 특징”(한국 보건사회연구원 workshop 자료집).
부스러기선교회. (2000). 내부자료.
부천시. (19
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또는 위험한 작업으로서 노동부령이 정하는 작업에 있어서는 그 작업에 필요한 자격, 면허, 경험 또는 기능을 가진 근로자 외의 자를 취업하게 하여서는 아니된다. I. 서
II. 작업환경의 측정
III. 건강진단
IV. 근로금지 및 취업금지
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실태조사의 목적
2. 장애인실태조사의 내용
3. 조사결과
4. 재가장애인의 신체적 특성
5. 재가장애인의 사회적 특성
6. 재가장애인의 경제적 특성
7. 장애인에 대한 복지서비스
Ⅲ. 2005년 장애인 실태조사에서 나타난 문제점
Ⅳ. 결론
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경우 벌칙이 적용된다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 합의연장근로
Ⅲ. 특별한 사정에 의한 연장근로(인가연장근로)
Ⅳ. 특별한 사업에 대한 예외
Ⅴ. 특수근로자에 대한 적용배제
Ⅵ. 연장근로 상한선 및 할증률 조정
Ⅶ. 위반의 효과
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근로자(관리감독업무, 기밀을 취급하는 자)
3. 효과
이 규정의 특수한 근로자는 근로기준법 제4장과 제5장 중 근로시간휴게휴일에 관한 규정은 적용되지 아니하지만, 야간근로수당, 휴가에 관한 규정은 적용된다.
Ⅶ. 상한선 및 할증률
연장
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자
노동부장관은 최저임금심의위원회가 심의의결한 최저임금안에 따라 최저임금을 결정하여야 한다.
2) 결정기준
최저임금은 근로자의 생계비, 유사근로자의 임금 및 노동생산성을 고려하여 사업의 종류별로 구분하여 정한다. 그러나 실제
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