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규용 / 2004.8.10 / 한국노동연구원
노동자에게 국경은 없다 / 김해성, 김지연 / 2001. 12. 24 / 눈빛
저숙련 외국인력 노동시장 분석 / 유길상 외 6명 공저 / 2004. 7. 28 / 한국노동연구원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 산업연수생과 1사1 제도
(1) 산업연수
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노동자들의 조직 역시 기업별로 분산되어 있는 조건 속에서 조합간 이질성을 극복하기 위한 효과적인 전략이 선택되지 않을 경우 기업별로 고립 분산된 조합의 전투적 경제투쟁은 기업규모와 지불능력의 차이에 따른 노동자들 내부의 격차
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자원관리방안.2004.12
중앙경제 노동법률 - 기업고령화시대의 인재활성화전략 2005.1
노동자 자유 연대 - 인사평가제도의 신조류와 유형별 활용방안
KPI 한국 인사관리협회 - 초우량기업 인사관리
JMAM - 인재교육 2004.5
간부진화론 - 가재산 1.서
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자치단체의 장애인 일자리 사업 참여자의 만족도와 삶의 질에 관한 연구. 가천대학교 대학원 석사학위논문 2017. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 장애인일자리사업이란
2. 장애인일자리사업 현황과 실태
3. 장애인일자리사업 일자리 유형별
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자동차산업의 하청생산시스템 : 엔고와 국제화하의 하청생산관계 재편을 중심으로, 산업노동연구, 제1권 제2호, 한국산업노동학회, 1995
김승호 - 원하청 노동자 의식조사결과, 자동차산업 원하청관계와 노동자간 격차, 한국노동사회연구소·
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자리 나누기의 효과를 경제·고용의 개선과 함께 노동생활의 질 및 근로사회의 방침의 관점에서 어떻게 평가할 것인가? 등의 다양하고 산적한 문제점들이 적지 않음을 알 수 있다.
독일·프랑스·네덜란드·일본 등의 선진국별 경험은 우리나
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Ⅴ. 한국벤처기업의 네트워크
Ⅵ. 한국벤처기업의 노동자
Ⅶ. 한국벤처기업의 육성정책
1. 벤처기업 육성의 필요성
2. 벤처기업 육성전략/정책
3. 벤처기업 육성 정책의 변천
Ⅷ. 향후 한국벤처기업의 과제
Ⅸ. 결론
참고문헌
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1) 고용현황보고서
2) Affirmative Action Program
2. 캐나다
1) 고용평등보고서
2) 평등이행보고서
3. 호주
4. 일본
1) 기업의 자율적인 적극적 조치 도입권장 및 지침 제공
2) 여성고용관리기본조사
Ⅸ. 남녀고용평등법의 개선방안
참고문헌
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정의를 사용하는 이유는 사회서비스의 집행에서 결정과정에 초점을 맞춤으로써 작업장의 중요성을 강조하고자 함이다.
선진국에서 사회서비스는 정부와 작업장의 연합 책임이다. 어떤 국가에서는 정부의 역할이 유력하다; 다른 나라에서는
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노동정책
6. 교통 및 환경정책에 반영
Ⅵ. 원격근무(재택근무)의 활성화 과제
1. 법·제도의 보완
1) 국내적인 차원
2) 국제적인 차원
2. 정보통신기반의 구축과 이용료의 저렴화
3. 원격근무에 대한 인식 제고
4. 고용창출 및 고용기회의
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