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) 부당한 권고사직에 대한 구제
근로계약의 합의해지에서와 같이 사용자의 강압에 의하여 사직서를 제출한 경우라면 부당해고구제제도로 권리구제를 받을 수 있을 것이다.
그리고 대법원판례에 의하면 부당한 권고사직으로 인한 복직 후
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경우이기는 하다.‘어차피 누군가는 정리를 당해야 하는 것이니 회사를 위하여 사직원을 제출하여 달라’는 경우이다. 그러나 이 경우는 자유의사를 제압할 정도의 강박은 아닌 점에서 위 (1)의 경우와는 다르나 회사의 분위기와 권유에 못이
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와 마찬가지로 최고의 격식을 유지하며 치러졌었다.
조선왕조가 막을 내린 뒤 사직단에서 드리던 제례는 함께 종식을 고하였다. 종묘 제례는 내용이 축소되어 한동안 지속되다가 1945년 이후로 중단되었다. 제례가 치러지지 않게 되면서 사직
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이 아닌 경우가 있었다. 둘째, 다른 시설과 겹치거나 상충되어 설치하지 못한 경우인데, 서쪽에 릉·원·묘나 태실 등 왕실이나 국가의 중요시설이 이미 자리를 잡고 있어서 주현사직단의 설치가 불가능한 경우와 서쪽에 있는 기존 마을이나
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고대 중국의 제도들을 도입
조선조의 5례 – 길례, 가례, 빈례, 군례, 흉례
길례 – 대사, 중사, 소사
대사 – 종묘, 사직
중사 – 풍운뇌우, 농사주관 신, 시조신 소사 - 날씨 관련된 영성, 사한
‘예기’ 종묘 제도 - ‘천자
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한다면 간호사들의 사직률도 더 낮아질 것이고 의료기관의 인력난도 자연히 해결되어갈 것이라고 생각한다.
4. 보완점
간호인력이 부족하여 인력난을 해소하겠다고 인력수를 늘린다고 해서 그 인력들이 중소의료기관이나 지방에 갈 것이라
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사직) / 젊어서는 사직을 붙잡고
白首臥江湖(백수와강호) / 늙어서는 강호에 묻힌다.
김시습의 시
靑春亡社稷(청춘망사직) / 젊어서는 나라를 망치고
白首汚江湖(백수욕강호) / 늙어서는 세상을 더럽힌다 「금오신화의 사상적 성격」(박혜숙,
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사직단 쪽 봉우리는 주봉과 떨어져 있는데도 거리를 좁혀 그렸다. 생략과 끌어당김, 멀리서 본 평시(平視)와 가까이에서 올려다본 앙시(仰視)의 다시점이 한 화면에 어우러진 셈이다. 이태호, 『조선후기 그림의 기와 세』 ,앞의 책, p.75
<인
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(주)사직오토랜드에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사
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사직
질문>>간호사들 태움 문화에 대해 의견
1~2년차 사직관련 문제를 어떻게 해결하면 좋은지?
2018년 우리나라 국가 인권 위원회의 조사 결과 직장인의 약73%가 직장내 괴롭힘을 당한 적이 있다고 답했습니다, 이런 사회적인 문제를 해결
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지원동기
에어퍼스트를 지원한 이유는 미래성 때문입니다.
30대 초반에 권고사직을 받게 되었습니다. 일을 계속하고 싶었지만 화공사업부의 경영악화로 어쩔 수 없는 일이었습니다. 따라서 앞으로는 적극적으로 미래를 준비하는 회사에
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대처할 건지?
간호간병통합서비스에 대해 말해보세요.
▶ 살면서 자신이 자랑스러웠던 적은 언제였나요?
직장 내 성희롱에 대한 자신의 생각 말해 보기
낙태죄 폐지에 대해 말해 보기
신규 응급 사직에 대한 생각
신규가 사직하는 이유는 무
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사직사유
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~ ( 년 개월)
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격
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자격면허증
취득일자
발행처
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관계
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직 업(직위)
최종학력
동거유무
신체
신장
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사직률이 높은데 그 이유가 무엇이라고 생각하는가? + 어떻게 극복할 것인가?
타직종보다 간호사 사직률이 높은데 그 이유가 무엇이라고 생각하는가? + 본인이 노력하고 있는 것은 무엇인가?
본인의 5년 뒤는 어떤 모습일지? + 어떻게 자기개발
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