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자동차, 철강산업
3) 금융산업
4) 유통산업
5) 건설산업
6) 기타
7) 근로자 파견제
8) 근로자 파견제 도입 논의 경과
9) 공익위원안의 내용
10) 공익위원 안에 대한 평가
11) 차별?배제되는 노동계층
12) 여성노
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자가 한국을 나가겠다고 하면 공항의 출입국관리소에서 불법체류벌금을 내야 한다면서 다시 돌려보내 돈을 벌어 가져오게 하는 그런 악한 행동을 하는 것도 우리나라 국가이며 사람들이다.
다행이 최근 외국인고용허가제가 합법화되어 이젠
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자원배분
Ⅵ. 생산적 복지의 국민기초생활보장법
Ⅶ. 생산적 복지의 보건의료서비스
1. 편리하고 질 높은 보건의료서비스 제공체계 완비
1) 효율적이고 적정한 보건의료서비스 제공
2) 의약분업 실시 및 의약품 유통개혁 추진
3) 고품질
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취업시장분석보고 / 고용정책본부 고용서비스혁신단
한국 민주노총 조합 총동맹 / 국회도서관 / 한국산업 노동학회 Ⅰ. 서론-------------------------------------1p
Ⅱ. 본론
1. 정의---------------------------------------------1p
2. 배경 및 종류---------
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자의 교섭력의 열세성(근로계약 체결)
Ⅳ. 개별근로자의 노동조합 가입
Ⅴ. 산업별 노동조합(INDUSTRIAL UNION)
Ⅵ. 노동조합의 간부와 조직
1. 조합 간부들의 직제와 선출의 방식 및 비공식조직의 실태
1) 조합 간부들의 재임기간
2) 간부들
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자인 단시간근로자에 대해서는 육아시간, 생리휴가, 산전후휴가를 주어야 한다. 1. 들어가며
2. 비정규직 보호입법의 개념
3. 비정규직의 일환으로 파견근로계약의 이해
4. 비정규직의 일환으로 도급계약의 이해
5. 비정규직의 일환으로
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자신의 능력배양을 위한 투자를 지속해야 한다. 직업능력 향상에 주목해야 한다. 비취업 여성의 경우라면 미래의 산업형태에 대한 연구와 직업훈련에 귀 기울여야 한다. 여성의 능력향상과 평등한 근로권을 확보하기 위해서는 여성들의 노력
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근로자직업능력 개발법‘ 에 의한 직업능력개발 훈련시설 및 직업능력개발 훈련법인, ’평생교육법‘ 에 의한 평생교육시설, ’고등교육법‘ 에 의한 학교 ’직업교육훈련 촉진법‘ 등 다른 법률에 의해 규정된 시설 <고용보험제도의 이
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있는 것으로 판단된다. 이는 기본적으로 고용조정의 경직성에 따라 청년층 근로자가 직무를 충분히 경험할 수 있을 정도의 취업기회가 제공되지 못하는데서 유발되고 있지만, 한편으로는 대학교육이 지나치게 팽창한 것에서도 그 원인을 찾
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근로자에 관한 이론적 고찰
A. 외국인 근로자의 개념 및 현황
B. 외국인 근로자의 법적 지위
Ⅲ. 외국인 근로자 고용허가제 등장
A. 고용허가제의 개념 및 배경
B. 고용 허가제가 도입되어야 하는 이유
Ⅳ. 외국인 노동자에 대한 각국
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