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일반인에 견주어 수험준비가 상대적으로 미흡한 국가유공자와 그 유족 등에게 가산점의 부여를 통해 헌법 제32조 제6항이 규정하고 있는 우선적 근로의 기회를 제공함으로써 이들의 생활안정을 도모하고, 다시 한번 국가사회에 봉사할 수 있
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제대군인 용역업체 설립지원을 통한 일자리 창출(예)
3. 생활안정지원 확충
1) 현「제대군인지원자금」확충검토(보훈처)
2) 「군 고용보험」제도 도입 연구 중(국방부)
4. 정책추진을 위한 조직 운영 및 기능 강화
1) 「제대군인지원위원회
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제대군인지원정책(제대군인지원제도)의 개선 방향
1. 참전군인 지원정책(등록에서 사후까지)
참전군인지원은 보훈정책의 이념과 목표, 행정서비스체계와 수준 등을 일관하여 등록에서 사후까지 국가가 책임을 지고 이들이 명예롭게 살아갈
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제대군인법에 해당되지 않아 전직지원금도 받지 못하고 있다. 중·장기복무 제대군인도 제도상 고용보험을 가입하지 못하고 있지만 국가를 위해 희생하고 헌신한 공로로 실업급여를 대신하여 전직지원금으로 보상 해 주고 있는 만큼 단기복
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한 군인들에게 취업 시 가산점을 부여하는 군 가산점 제도 부활에 대해 전체 응답 \'찬성한다\'가 79.9%로 크게 높고, \'반대한다\'는 18.5%에 불과함
질문
**님께서는 제대한 군인들에게 취업 시 가산점을 부여하자는 군 가산점 제도 부활에 찬성
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가산점 제도의 평등위반성
①가산점제도의 입법목적 :상대적으로 불리한 처지에 놓이게 된 제대군인의 사회복귀를 지원한다는 것은 입법정책적으로 얼마든지 가능하고 또 매우 필요하다고 할 수 있으므로 이 입법목적은 정당하다.
②차별
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점을 감안한다면 이러한 기득권의 유착화는 단순히 남성들에게만 해당되는 것이라고 단정 할 수도 없다. 제대군인 가산점제도의 무조건적인 폐지를 주장하는 여성들은 너무 자신들의 이익만 강조한 나머지 오히려 남성들이 역차별의 불이익
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제대군인은 똑같은 노력으로 다시 목표지점을 향해 뛰어 간다면 여자보다 최소 2초이상 늦게 도착하게 될 것입니다.
군 가산점제도는 특혜가 아니라, 뒤쳐진 시간에 대한 보상으로 공무원시험에 한 하는것입니다. 국가의 부름으로 시험준비
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가산점 제도는 예외적으로 능력주의를 제한할 수 있는 정당한 근거가 되지 못한다.
ㄱ) 가산점제도는 제대군인에 해당하는 대부분의 남성을 위하여 절대 다수의 여성들을 차별하는 제도이고, 그 기준을 형식적으로는 제대군인 여부에 두고
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군 가산점 제도, 그 논란의 역사 1
- 법 도입부터 폐지까지
1961 「군사원호 대상자 임용법」
1984 「국가유공자 예우 등에 관한 법률」
1997 「제대군인 지원에 관한 법률」
1999 헌법재판소 위헌판결
군 가산점 제도, 그
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