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제도를 실현하여 나가는 것이다.
그리하여 전통적 직능자격제의 기능을 훨씬 능가하는 새로운 인사제도를 운용, 팀(조직)별, 개인별 능력을 육성하고 성과를 신장시켜 이에 맞는 고액의 급여관리로 각 개인의 동기를 적극 유발시키는 체제를
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제도를 실현하여 나가는 것이다.
그리하여 전통적 직능자격제의 기능을 훨씬 능가하는 새로운 인사제도를 운용, 팀(조직)별, 개인별 능력을 육성하고 성과를 신장시켜 이에 맞는 고액의 급여관리로 각 개인의 동기를 적극 유발시키는 체제를
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제도 도입의 의지와 제도에 대한 적극적인 지원이 있어야 한다. 직능자격제도와 발탁인사제도의 검토 (인사관리)
Ⅰ. 직능자격제도
1. 정의 / 특성 / 기능
2. 직능자격제도 운용
3. 성공적 직능자격제도를 위한 전제조건
Ⅱ. 발탁인
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자기 능력개발의 욕구를 가지게 된다.
또한 기업차원에서도 직능의 향상을 위한 교육훈련제도를 적극 시행하는 것이 필요하다.
V. 직능자격제도의 도입시 유의점
1. 자격등급별 직무수행능력 요건의 명시
자칫 연공적 인사제도로 안착할 우
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격제도가 공정해야 실효성이 있으며 특히 도입시 종업원의 참여를 통해 이제도의 수용성을 높혀야 된다.
3 전략적 직능자격제도
직능자격제도는 기업의 전략에 맞게 계획되고 시행되어야 하며 종합 인사시스템으로서의 인사관리체계를 정비
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제도인데 상담사는 전문지식을 필요로 하는 점이나 사회적 중요성에서 그보다 못지않을 근거로 하고 있는 것 같다.
2)자유방임론(협회 자격론)
국가시험 자격제에 반대하는 이론으로
①부동산컨설팅업무는 여러 분야의 전문가를 필요로 하는
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자격제도를 법제화하여 전문인력의 육성방안 마련과 더불어 교육기회를 확대하는 등 제도적인 뒷받침이 요구된다.
4) 직업윤리의 함양과 서비스수준 향상
부동산컨설팅은 전형적인 종합부동산서비스업이라고 할 수 있다. 부동산컨설팅이란
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직능으로 인정받은 판결이라 볼 수 있다.
물론 저성과자 관리제도에 대해 제도 자체의 정당성과 정합성을 제고시키기 위해 앞서 행정관리자에 의한 공동가치 공유와, 역량접근을 통한 성과평가 모델을 제시한 바 있으나 사실상 중요한 것은
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직능단체원을 투표권자로 하여 주민자치위원을 주민경선제로 전환하여 선출된 위원이 사명감과 책임감을 가지고 기여할 수 있도록 선정 절차의 민주화가 선결과제다.
셋째, 주민자치센터의 민관위탁관리제도 도입이 필요하다. 현재 주민자
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원격교육기관에 경쟁력 있는 원격교육기관 육성
5. 원격교육지원제도를 통한 산업교육 활성화
6. 지식인력개발사업의 산업교육 활성화
7. 원격교육을 통한 자영업 및 중소기업 산업교육전문화
제4장 요약 및 결론
참고문헌
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속 장기보험부문 1위, 소비자보호 우수 금융회사 금감원 민원평가 6회 연속 최고등급, AM Best 사로부터 A등급 등의 각종 평가지표로부터 확인할 수 있는 사실들이었습니다. 이외에도 1인 1자격제 등을 포함하는 신육성제도를 통해 경쟁력 있는
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직능개발장려(incentive)제도,복리후생제도 등, 이러한 점들이 제가 최대한 능력을 발휘할 수 있을 것이라는 믿음 때문에 지원하게 되었습니다.
입사 후에는 유조선에서 근무하고 싶습니다. 또한 선박에서의 모든 업무를 충실히 수행하기 위해
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자격증을 보유한 지원자는 가산점을 받을 수 있다.
외국어 능력도 중시해 토익이나 G―TELP점수가 없는 지원자는 기업에서 치르는 별도의 G―TELP시험을 치러야 한다.
8. 경력위주로 자기소개서 작성법
- 채용에서의 최대관건은 경력이다.
직
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자격증을 보유한 지원자는 가산점을 받을 수 있다.
외국어 능력도 중시해 토익이나 G―TELP점수가 없는 지원자는 기업에서 치르는 별도의 G―TELP시험을 치러야 한다.
Ⅷ. 온라인 이력서 작성법
최근에는 이력서를 온라인으로 붙이니까 될 수
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직능을 분리할 것인가? 등
8. 자본 및 재무계획, 자본금 회수방안
이 부분에서는 창업자가 필요로하는 자본에 대해서도 언급한다. 필요한 액수와 시기에 대해서 설명한다. 현재 얼마가 필요한가? 향후 5년간 어느 시점에 얼마가 필요한가? 만
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 가격 : 1,000원
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