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행동유형을 동일시와 내면화 과정을 통하여 제도적으로 정착시키는 과정, 재동결 단계는 학습을 통해 새로운 행동유형을 당연한 것으로 내면화 하는 과정이다. 한편 “변화과정 모형”은 레빈의 조직변화 모형에 최고관리자의 문제인식과 '
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조직과 사회가 발전하려면 우수한 인재를 발굴해 그들의 지식창조활동을 지속적으로 촉진시켜줘야 한다. 그것이 지식사회의 경영자가 갖춰야 할 리더십이다. 기업은 미래를 대비해 젊고 유능한 인재를 발굴하고 육성하는 후계양성 시스템을
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조직을 구성하는 능력을 키우고 동료나 고객에게 유익한 일을 하는 원천이 된다. 최근 많은 우수인력이 벤처기업으로 옮겨가면서 경영자들은 핵심인재의 유지가 얼마나 기업의 경쟁력을 좌우하는지를 절실히 깨닫게 되었다. 특히 첨단 기술
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<목 차>
< 한국 타이어> 1
1. 시작하는 글 1
2. 조직의 역사 1
(1) 한국 타이어의 비 전 1
(2) 한국타이어의 CI 2
(3)회사연혁 3
(3) 경영전략 4
(4) 조직혁신 4
(5) 글로벌 OE 7
(6) 기업의 현황 9
(7) 분석 및 평가 11
< (주) 피죤 > 12
1. 시작
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