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호텔종사원(호텔종업원)의 업무만족(직무만족도, 직무만족)과 고객자본 Ⅵ. 호텔종사원(호텔종업원)의 업무만족(직무만족도, 직무만족) 설문조사 사례 Ⅶ. 향후 호텔종사원(호텔종업원)의 업무만족(직무만족도, 직무만족) 개선 방안 1.
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호텔을 대상으로 호텔 종사원의 부서별 직무특성에 따른 만족도의 차이를 파악해 부서별 불만족 요인과 만족 요인을 제시하고 직무만족에 가장 큰 영향을 미치는 요인은 무엇인가를 밝혀 보다 효과적인 호텔 인적자원관리 방안을 모색하고
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  • 등록일 2013.08.14
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조사를 실시하였다. 실증연구의 설문지는 크게 고객용과 종사원용으로 나누었으며 종사원용은 크게 4가지로 직무만족과, 복지후생, 교육 훈련, 조사대상자의 일반적은 특성을 구성하였다. 고객용은 호텔 연회서비스의 기대와 만족, 전반적인
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  • 등록일 2009.08.20
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직무특성   3) 조직특성  5. 은행 텔러들의 감정노동 사례   1) 선발 과정에서부터 기획되는 감정노동   2) 텔러의 일상적 업무 속에서의 감정노동  6. 감정노동이 사회문제인 이유  7. 감정노동 문제의 해결방안   1) 조직내부
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  • 등록일 2015.03.31
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호텔 인사의 채용관리 1. 일반적인 호텔의 채용절차 2. 식음료부 종사원 채용관리와 직무연구 3. 식음료부 종사원 채용관리 정책상의 문제점 분석 제 3절 교육훈련 1. 교육훈련의 개념 1) 교육훈련의 의의 2) 교육훈련의
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  • 등록일 2009.04.22
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논문 335건

방안 연구 (송영일) ● 환경성과평가의 적용과 지표개발 (서울환경 솔루션 최윤근) ● 환경부 보도 자료 (환경마크제도 도입 15년 성과평가) ● 환경과 기업경영 (2002. 주식회사 아스프 전문위원 김봉조) ● 매일경제신문 (친환경 기업 사례 소
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  • 발행일 2008.12.04
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방안”, (사)한국 비정규노동센터, 2003 정 균, “비정규직보호법 시행에 따른 주요 은행의 대응사례 연구”, 고려대학교 노동대학원 석사학위논문, 2008 황국성심시보, “대기업 비정규직 속속 정규직화 이유는”, 매일경제, 2007 Ⅰ. 서론
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  • 발행일 2011.12.23
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업무추진실적서의 작성 필요성 정도 53 <표 3-13> 총 근무년수에 따른 업무추진실적서 작성의 필요성 정도 54 <표 3-14> 평가대상범위의 만족도 55 <표 3-15> 평가대상직급의 적정범위 55 <표 3-16> 평가자 구성에 대한 만족도 57 <표 3-17>
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  • 발행일 2010.07.14
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방안 1. 경영혁신기법의 도입 필요성 2. 아웃소싱기법의 민간위탁 추진에 응용 3. 마케팅 기법의 창조적 활용 4. 리스트럭처링 기법의 활용 5. 벤치마킹 기법의 활용 6. 리엔지니어링 기법의 활용 7. 고객만족경영(CSM) 기법의
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  • 발행일 2005.05.02
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방안 대학구조개혁위원회, (2011. 8. 12.), 고등교육 구조개혁의 방향과 과제 Ⅰ. 서론 2 1. 연구의 목적 2 2. 연구의 범위 3 Ⅱ. 이론적 배경 3 1. 고등교육환경의 변화 3 2. 재정사회학 4 Ⅲ. 대학구조개혁 정책사례 6 1
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  • 발행일 2016.12.03
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취업자료 6,469건

호텔, 그리고 희망직무에 있어서 얼마나 적합한 인재인지 어필해야 한다. 구체적인 경험이나 사례를 덧붙이되, 6하 원칙에 따라 핵심만 분명하게 말한다. 셋째, 면접관의 관심을 끌어야 한다. 수많은 지원자의 1분 자기소개를 듣기 때문에 비
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  • 등록일 2019.11.10
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  • 직종구분 기타
문제가 있다는 것을 의미하므로 관련 프로세스에 대한 재설계를 시도해야 한다. 종업원만족도 Ⅰ. 인적자원관리와 종업원만족 1. 일본 IBM 제너럴 비즈니스 사업부의 사례 2. NTT 데이터통신의 사례 Ⅱ. 종업원만족도 제고방안
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  • 등록일 2014.05.28
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  • 직종구분 일반사무직
초점, 프로세스 초점, 고객 초점, 인적자원 초점, 재무적 초점)은 지적 자본과 동일한 개념이라 할 수 있다. 서비스 BSC Ⅰ. 재무적 관점 Ⅱ. 고객 관점 Ⅲ. 내부 프로세스 관점 Ⅳ. 혁신 및 학습 관점 Ⅴ. 성과지표의 선정과 활용
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  • 직종구분 일반사무직
업무 5.지원부문 관련교육 및 보유기술 X. 영업직 자소서(인턴-영업관리) - 10 1.자신이 가진 열정을 발휘하여 성취감을 느꼈던 경험을 기술하십시오. 2.본인의 지원직무와 관련하여 자신의 강점/약점을 기술, 약점을 보완하기 위한 노력을
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  • 등록일 2018.02.05
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  • 직종구분 기타
직무에 있어서 얼마나 적합한 인재인지 어필해야 한다. 구체적인 경험이나 사례를 덧붙이되, 6하 원칙에 따라 핵심만 분명하게 말한다. 셋째, 면접관의 관심을 끌어야 한다. 수많은 지원자의 1분 자기소개를 듣기 때문에 비슷한 문장으로는 차
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  • 등록일 2019.06.13
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  • 직종구분 기타
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