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노동자의 경우 20%대에 머물고 있는 고용, 건강, 국민연금 등 각종 사회보험 적용률을 끌어올리고 적용 배제자가 없도록 모든 노동자가 전면적으로 사회보험의 혜택을 받을 수 있도록 해야 한다.
Ⅸ. 향후 불안정노동(노동불안정)의 전망
일반
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Ⅰ. 개요
Ⅱ. 불안정노동의 개념
1. 노동의 불안정화
2. 불안정노동자
3. 불안정노동자에 관한 기존 개념 검토
1) 법적 개념
2) 통계적 개념
3) 비정규직 노동자
4) 주변노동자
5) 미조직노동자
6) 윤진호의 불안정 취업층
Ⅲ. 불안정
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노동능력에 대한 향상까지―노동자 민중에게 이러한 불안정 노동의 확산은 가장을 거리로 내몰고, 여성에게 열악한 노동조건을 강요하고, 가족 간의 결속력을 떨어뜨릴 뿐만 아니라 자녀의 학업마저 포기하게 하고 있다. 그럼에도 복지제도
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노동자들의 노동권을 박탈당하는 가장 큰 이유가 신자유주의적 노동유연화 그 자체에 있음을, 그리고 그것이 우리 운동 전체의 노동권을 박탈하는 과정으로 자리잡고 있음을 망각하고, 법제도 개선을 통해 비정규직을 비롯한 불안정노동층
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노동자의 조직화를 위한 노조의 주체적 노력이 취약한 이유는 무엇인가? 우리는 그것을 알아봐야 할 필요가 있다.
참고문헌
1. 강동진 외 2명(2002), 불안정노동자의 단결과 연대를 위한 운동방향, 한국노동이론정책연구소
2. 김신범(2008), 서서
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노동시장 참여와 더 나은 일자리를 갖고자 부단히 탐색을 하는 계층이다. 상대적으로 노동시장에 대한 정보가 부족한 청년층은 평생 일자리(career job)를 탐색하는 과정에서 잦은 노동이동과 이에 따른 상대적으로 짧은 근속기간, 불안정한 고
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노동자로서의 정체성은 가족 내 아내 어머니 정체성과 갈등하고 경합하며 불안정하게 구성된다. 두 계층의 여성들은 일하는 것이 자녀들을 경제적으로 지원할 수 있는 어머니역할과 모순되지 않는다고 인식함으로써 일 가족 양립에 따른
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노동자보다는 비정규직 임금노동자, 영세자영업자 등 다양한 경제활동을 하고 있는 사람들을 포함하고 있습니다. 오히려 이들은 불안정한 노동지위로 인해 고용상태가 자주 변화하는 근로빈곤층의 특성을 모두 반영할 수 있다는 점에서 근
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노동개혁』. 『노동의 미래와 신질 서』. 한국노동연구원.
서병한. 2005.『금융 불안정의 매커니즘과 통화금융정책 방향』. 한국은행 금융경제연구원.
신용상. 2005. 『소득양극화가 금융정책에 주는 시사점 』. 『2007 경제전망』. 한국금융연
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노동력의 재생산을 위해서도, 사회의 불안정성에 대한 안정망의 기능을 가족에 담보하기 위해서도, 자신의 위기를 은폐하기 위해서도 필연적인 선택일 수밖에 없었던 것이다.
4장 결론
본 논문에서는 가족 이데올로기가 어떻게 자본주의와
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노동부가 지금까지 성과에 안주하지 않고, 국가를 넘어 동북아 최고의 국가기관으로 거듭나는데 있어 일조하고자 한다. 또한 본 직무수행계획서의 추진전략들이 온전히 실현된다면 세계 최고의 노사관계를 수립하겠다는 고용노동부의 꿈은
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노동부가 지금까지 성과에 안주하지 않고, 국가를 넘어 동북아 최고의 국가기관으로 거듭나는데 있어 일조하고자 한다. 또한 본 직무수행계획서의 추진전략들이 온전히 실현된다면 세계 최고의 노사관계를 수립하겠다는 고용노동부의 꿈은
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노동단체 등 국내 NGO 등과 협의키로 했는데, 이는 최근 브라질내에서 FTAA에 반대하는 여론이 비등한데 따른 것으로 해석할 수 있다. 따라서 이 같은 FTAA 협상에 대한 MERCOSUR의 비판적인 입장은 미국이 희망하는 신속한 FTAA출범을 지연시키는 중
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틀림없습니다. 그렇기에 노동연구원의 새로운 방향을 생각하고 조금 더 넓은 방향에 대한 접근법이 필요할 것입니다.
조금은 허황된 이야기일 수 있지만 진행 중인 4차 산업혁명에 따른 노동 시장의 변화에 대한 대응 또한 많이 필요할 것입
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노동연구원과 같은 산업의 관리는 주로 사람과
사람의 소동에서 일어나는 과정을 이해해야 되기 때문에 평소 세심히 관찰하는 습관을 가진 저와 적합하다고 판단 하였습니다. 그리고 관련 업무는 나를 통하여 동료 구성원들의 원활한 직무
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