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발전을 위해서 절대적으로 필요함을 인식하고 있다. 그리하여 다양한 형태의 경영참가제도를 통해서 협력적 노사관계를 모색하고 있는 실정이다. 즉 단체교섭제도와 경영참가제도를 양대 축으로 하여 운영되고 있다고 볼 수 있다.
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노사관계를
하나의 사회단위 또는 사회적 구성체로 인식
즉, 인간중심으로 형성, 유지되는 제도
근로자라는 인간, 사용자라는 인간을 중심으로 하는 조직 1. 노사관계의 경제학적 개념
2. 사회학적 개념
3. 경영기술적 개념
4. 제도
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노사의 상호관계의 순효과가 소비자나 공중에게 해독을 주지 않아야 한다, 마지막으로 노사의 조화는 기업의 생산성을 향상시키며, 기업과 경제발전에 도움이 되어야 한다. 제1장 노사관계의 기초개념
제1절 노사관계의 의의
1.노
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노사관계관리
Ⅰ. 노사관계의 개념형태
1. 사용자일방형태
2. 선심적 형태
3. 대립적 형태
4. 상호 인정의 형태
Ⅱ. 노사관계관리제도
1. 단체교섭제도
2. 경영참가제도
1) 노사협의제
2) 종업원지주제
Ⅲ. 노동조합
1. 노동조합
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노사관계론」
배무기, 경문사, 1996, 「한국노사관계의 개혁」
<인터넷 사이트>
삼성경제연구소 http://www.seri.org/
한국노동연구소 http://www.kiwlr.org/
중앙일보 http://www.ㅓjoins.com/ Ⅰ. 노사관계의 개념
1. 노사관계의 중요성
2. 노사관계의
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