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결정할 수밖에 없다.
Ⅳ. 결 어
본조사의 전반부에서는 비용편익분석의 의의 및 절차 등을 정리하고, 후반부에서는 비용편익분석에 있어서의 할인율의 결정에 대해서 자세하게 살펴 보았다.
위에서 살펴본 바와 같이 비용·편익분석(CBA ; cost b
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비용편익분석의 의의 및 절차 등을 정리하고, 후반부에서는 비용편익분석의 문제점 등에 대해서 분석해 보았다.
위에서 살펴본 바와 같이 비용·편익분석(CBA ; cost benefit analysis)은 유용한 정책의사결정의 분석도구로서 투입되는 비용과 산출
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비용, 편익분석기법의 의의
Ⅰ-1 비용, 편익분석기법의 철학
Ⅰ-2 비용, 편익분석의 발달
Ⅱ. 할인의 의미와 절차
Ⅱ-1 할인의 중요성
Ⅱ-2 할인의 절차
Ⅱ-3 할인율의 선택
Ⅲ. 할인과 결정기준
Ⅲ-1 미래의 할인
Ⅲ-2
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비용편익의 의의와 절차
1. 비용편익의 의의
2. 비용편익분석의 일반적 절차
1) 개 요
2) 대안의 식별과 분류
3) 사업의 수명
4) 편익과 비용의 추정
5) 할인율 선택
6) 효과정 측정방법의 선택
7) 민감도 분석
Ⅲ. 편익과 비용의 시
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결정 및 평가의 수단으로 서 활용되었기 때문이다. 이 비용효과분석은 비용효용분석, 비용편익분석, 비용성과분석 등으로 다양하게 해석되고 있으며, 그 내용이나 적용에 있어서도 혼용되고 있다. 비용효과분석의 개념을 명확하게 하기 위해
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분석기법(AHP)
2.2.3 TOPSIS
2.2.4 ELECTRE
2.3 전력지수 기법
2.3.1 무기효율지수/부대전력지수 (WEI/WUV)
2.3.2 JICM 무기점수(JWS)
2.4 특성 및 한계
3. 이상적 작전운용성능 기법
3.1 개 념
3.2 방법 및 절차
3.2.1 대안 식별 및 선정
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분석을 위한 수학적 기초
1. 화폐의 시간가치(Time Value of Money)
2. 현금수지 측정
[5] 부동산투자분석의 기법
1. 할인현금수지분석법
[6] 재산삼분법
1. 재산삼분법의 의의
2. 투자재산별 안정성ㆍ수익성ㆍ환금성 비교
3. 재산삼
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편익비용비(B/C)는 1.0 이상, 내부수익율(IRR)은 적용 할인율 이상, 순현재가치(NPV)는 양(+)의 값이면 경제적 타당성이 있는 것으로 판단한다.
- 최근의 경제성 분석에는 종래에 주로 적용되던 차량운행비 감소 편익 및 통행시간 감소 편익과 함께
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비율 그 자체만으로는 좋다 또는 나쁘다라고 평가하기가 곤란하다.
③ 동일한 투자대안이라 할지라도 사용하는 지표에 따라 결정이 다르게 나타날 수 있다.
기타 투자분석기법 1. 할인현금수지분석법
2. 어림셈법
3. 비율분석법
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및 관료주의적 행정패러다임의 한계
1. 지방행정 환경의 변화
2. 관료주의적 행정패러다임의 한계
Ⅲ. 영국의 지방정부 혁신 사례 분석
1. 영국 지방정부 혁신 사례의 특징
2. 시장성 테스트를 통한 정부기능의 재구조화
3. 책임
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분석, 설문 조사 수행 또는 사회적 투자 수익(SROI) 또는 비용-편익 분석과 같은 평가 프레임워크 사용이 포함될 수 있습니다.
제3자 인증 및 등급: 기업은 CSR 평가를 전문으로 하는 평판이 좋은 기관으로부터 외부 인증 또는 등급을 받을 수 있
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. 목차
1. 기업분석
- 산업의 특성, 성장성
- 당사의 핵심 시장경쟁력
- 연구개발 실적 및 기대효과
2. 자기소개서
목차
1.지원동기
2.성장과정 및 생활신조
3.성격의 강점과 약점
4.책임감으로 쌓아 올린 보완의 노력
5.입사 후 포부
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결정하였다.
핼리팩스사의 BSC 개발 단계
'성과관리 시스템'을 위하여 먼저 비전과 사명을 확정하고 위의 그림과 같이 재무 및 비즈니스 시각, 고객 시각, 내부 프로세스 시각, 직원개발 및 향상 시각 등 네 가지 시각(혹은 관점)별 측정지표를
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및 언론 보도 비교 분석" : 고려대학교 언론학부, 삼성 언론재단
"한미 FTA 폭주를 멈춰라" : 녹색 평론사 2007상반기 인턴 토론면접 준비 1-1
F T A
1. 왜 반대하는가(원론적 이야기)
1) 유치산업 보호론
2) 조정비용의 문제
3) 선진국의
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및 직무 수행 시 어떻게 활용 할 것인지를 기술해주시기 바랍니다.
3. 면접 종류별 알아두어야 할 포인트
가. 역량 및 인성면접?임원(최종)면접
1) 면접은 입사지원 할때, 이력서를 기반으로 면접의 기본자료가 된다.
2) 인성면접과 역량면
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