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생산성원칙
생산성의 원칙은 공기업이 노동 생산성의 향상을 위하여 노력해야 한다는 원칙이다. 공기업의 활동은 한마디로 가치적 상품생산 활동이다. 이는 공기업의 활동이 화폐로 측정할 수 있는 가치적인 활동이고, 다른 한편으로는 생산
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측정기법의 적절성을 개선할 것이다.
VACG와 같은 직업조사 과정과 도구들은 고용생태계에 대한 실험적 분석에 기초하고 있는데, 유용한 평가절차를 개발할 수 있는 방략을 제공해 준다. 지원고용 서비스를 효과적으로 제공하는 문제에 관심
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성
3. 소프트웨어 관련 생산성, 품질, 성과측정에 대한 인식의 낙후성
4. 소프트웨어 프로세스 성숙에 관한 인식의 낙후성
5. 정보기술 측정 및 평가 도구 활용의 낙후성
6. 정보기술 전략 계획과 투자의 소극성
7. 정보기술 관련 업체의 무관
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서비스업체에서는 70%가 넘는 사실은 임금관리가 회계, 재무 및 생산관계자들 뿐만 아니라 최고경영자까지도 심각하게 고려해야 할 현안문제임을 의미한다.
많은 연구결과에 의하면 대부분의 조직에서 조직구성원의 50% 혹은 그 이상이 자신
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성 개발
1. 혁신적 사고
2. 성공사례
1) 미국 국제개발국 : 직원의 신뢰감 조성
2) 재향군인회 : 고객서비스 개선을 위한 민간부문의 아이디어 도입
3) 재향군인회 연금지급사무소 : 원격근무를 통한 생산성 향상
Ⅵ. 기업식 정부(기업형 정
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성 여부에 의한 분류
3. 구체적인 성격과 내용에 의한 분류
2.2 복지후생의 내용
1. 법정 복지후생제도
2. 비법정 복지후생제도
제 3 절 복지후생의 관리
3.1 복지후생의 관리 원칙
1. 적정성의 원칙
2. 합리성의 원칙
3. 협력성의 원칙
3.2
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역사적 제도주의
1) 역사적 제도주의의 요점
2) 경로종속성의 개념의 이론적 고찰
2. 한국의 행정현상연구와 역사적 제도주의의 함의
1) 역사적 제도주의와 한국행정현상의 이해와 설명
2) 역사적 제도주의와 한국의 행정개혁
Ⅶ. 결론
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성
III. 기업의 활동원리 및 이윤원칙
1. 기업의 활동원리
1) 생활유지의 원리
2) 생산성의 원리
3) 공익성의 원리
4) 조직성의 원리
5) 대경성의 원리
2. 경영자의 이윤원칙
1) 이윤극대화의 가설
2) 적정이윤의 원칙
3) 필요최저이
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성의 원칙
2. 합리성의 원칙
3. 협력성의 원칙
Ⅱ. 복지후생의 설계
1. 설계의 원칙
1) 근로자 욕구충족의 원칙
2) 근로자 참여의 원칙
3) 다수혜택의 원칙
4) 지불능력의 원칙
2. 카페테리아식 복지후생 프로그램
Ⅲ. 복지후생제도의
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측정치를 사용한다. 노동생산성지수를 사용하는
경우 만약 보다 많은 자본이 그 노동을 대체하기 위해 도입되어서 똑같은 산출을
생산하는 데 소요되는 노동량이 줄어들었다면 결과적으로 노동생산성의 지수는 증
가하게 된다. 그러나 노동
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