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한 분쟁조정기관으로서 ‘고용평등위원회’의 설치운영
- ①남녀고용평등법에 의한 분쟁의 조정, ②남녀고용평등의 실현에 관한 사항 협의, ③지방노동행정기관장의 요청이 있는 경우 남녀고용평등법 위반 여부에 관한 의견제출 기능 수행
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법은 포괄적 차별금지법이다. 포괄적 차별금지법은 개별적 차별금지 사유 · 영역을 통합적으로 규율하고, 단일 차별시정기구를 만들고, 차별구제의 실효성을 강화하고, 범국가적 이념목표로서의 평등을 법제화해야 한다는 점에서 개별적 차
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평등법 제8조 제2항 에 위반하여 당연 무효라고 할 것이다.⁴ 따라서 원고회사가 참가인의 사직서를 수리하여 의원면직 처리한 것은 근로기준법 소정의 해고에 해당한다5.
다. 참가인이 해고를 인정한 것인지 여부
(1) 사용자로부터 해고된 근
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평등과 법. 한국방송통신대학교출판문화원, 454쪽
참고문헌
- 김엘림(2018). 남녀평등과 법. 한국방송통신대학교출판문화원,
- 양성평등기본법 제1조
- 양성평등기본법 제2조
- 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법 제1조
- 성폭력방지 및 피해자
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평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제28조제1항
쌍방이 조정안을 받아들이면 조정조서를 작성하고 중재결정서를 작성한다. 중재결정 또는 조정은 재판상 화해와 같은 효력이 있다.
시정명령 등
(제29조)
“노동위원회는 제27조에 따른 조
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