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노동자마저 사고 파는 물자조달계약
2) 법정최저임금도 보장하지 못하는 최저가낙찰제
3) 불법파견의 온상
2. 외주용역화 강요하는 정부의 각종 지침
3. 예산낭비·중간착취가 만연하는 지자체의 민간위탁
Ⅴ. 공공부문간접고용의 실태
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여성과제를 해결해 나간 사업장들도 있었다. 콘트롤테이타노조의 결혼퇴직제 철폐와 생리휴가 사용 풍토조성, 여성노동자의 저임금 개선 위한 하후상박 임금제도 도입과 삼성제약노조의 수유시간 확보 투쟁이 그 예이다. 그러나 조직적인
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여성이주노동자의 권리
1. 경제위기의 희생양, 고용불안에 시달리다
2. 절대적 저임금/차별임금 받는다
3. 장시간노동, 기계는 쉬지 않는다
4. ‘쉴 권리’란 우리에게 없다
5. 잘린 손가락에서 죽음까지, 목숨걸고 일한다
Ⅴ. 특수고용노
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여성노동에 대한 저평가문제, 비정규직 문제, 저임금 일자리에 여성 집중 현상 등은 성별 노동자 수 및 임금이 상관관계 하에서 작동한다는 점을 이해해야 한다. 그리고 남녀 임금격차의 근본적 원인을 해소하기 위한 구체적인 목표설정이 없
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생활안정과 노동력의 질적 향상, 국민경제의 건전한 발전이라는 최저임금제도의 입법 취지가 제대로 구현되지 못하고 있는 상황에 다름 아니다.특히 영세 사업장 노동자, 19세 이하의 저연령, 60세 이상의 고령, 여성, 특수고용 근로자 등 상대
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여성의 삶』, 21세기북스 산업화가 가져온 여성의 노동과 생활
<목 차>
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 산업화에 있어서 여성노동자가 증가한 원인
Ⅲ. 산업화에 따른 여성노동자의 직업부문 비율과 임금
Ⅳ. 기혼여성의 공장노동
Ⅴ. 공업부
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저임금을 적용받을 수 있도록 해야 한다.
3. 비정규직, 여성, 이주, 장애인 등 불안정 노동자 대표의 참가
한국노총이 시행령 개정요구안에서 ⅰ) 공익위원의 자격기준을 사회학, 법학, 사회복지학 관계자로 넓히고, 비영리 시민사회단체 대표
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여성노동자
1. 실업과 반실업
2. 여성노동력의 유연화와 임시직화
3. 공공서비스업체의 민영화 및 가중된 여성들의 이중노동
4. 비공식업종에의 여성노동자들의 증가
5. 실질 임금 감소
6. 노동강화
7. 미숙련화
8. 여성에 대한 폭력증가
9.
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여성노동자가 주도하는 민주적 노동조합은 기아적 저임금과 장시간 노동에 맞서 피어린 투쟁을 전개하였다. 그러나 그러한 여성노동자의 투쟁에도 불구하고 남녀의 임금 격차는 갈수록 벌어지기만 했다. 1970년대 말경 독재 권력에 대항하는
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여성의 우선 해고와 실업으로 이어지는 성차별적 과정이었다. 경제 위기 이후 노동 시장의 유연화 전략으로 여성 노동력을 저임금의 단순 노동력, 비정규 노동력으로 활용하여, 또 다른 형태의 전통적 성별분업을 재생산하였다는 것이다. 이
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