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법상 근로자가 아니라고 할지라도 노동조합법상 근로자에 해당한다면 사용자는 해당 근로자가 노동3권을 보호받기 위해 하는 행동을 이유로 부당한 대우를 해서는 안 되는 것이다.
참고문헌
- 대법원 2019. 6. 13., 선고, 2019두33712, 판결
- 대법원
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판례연구 제 16집I2005. 2.)부산판례연구회. pp.781-848
정상조, 부정경쟁방지법상 종업원의 비밀유지의무, 법학 제 36권, 제 1호(1995. 5.), 서울대학교 , p.169
정상조, 영업비밀 침해금지청구권의 시간적 범위-대법원 1998. 2. 13.선고, 97다24528판결-,상사
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노동법」, 법문사, 2006
▶ 김형배, 「노동법」, 박영사, 1997
▶ 이병태, 「최신노동법」, 현암사, 1997
▶ 하경효, 「노동법사례연습」, 박영사, 2002 ※ 판례정리 ------------------------- 1
※ 관련판례 ------------------------- 2
Ⅰ. 서 론 -----------
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법률[일부개정 2004.12.31 법률 7289호]
부정경쟁방지및영업비밀보호에관한법률시행령[일부개정 2001.6.27 대통령령 제17255호]
상표법[일부개정 2004.12.31 법률 7290호]
상표법 시행령[일부개정 2005.6.30 대통령령 18901호]
판결
대법원2004. 2. 13.선고2001다57
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판결 : 본판결로 80.11.11 80마1812 판결 폐기]
참조판례 1962.6.21 선고, 62다102 판결 ; 1977.12.13 선고, 75다107 판
결 ; 1980.11.11 선고, 80다1812 판결
〔참고문헌〕
사례분석 상사법연습, 강위두 저, 형설출판사, 1999, p88~97
제15보정판 상법(상), 손주찬 , 박
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