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근로기준법과 노동조합법의 ‘근로자 정의’ 규정에서 독립사업장 형태의 노동자를 추가해 명문으로 규정한다. 아울러 노동조합 결성이나 단체행동을 이유로 도급계약 자체를 폐기하는 부당노동행위를 방지하기 위해 노조활동 등을 이유로
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  • 등록일 2009.04.30
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법령요지 등의 게시 의무 위반 시 근로자는 적극적으로 게시요구를 할 수 있고, 명시된 근로조건이 사실과 다를 경우 근로자는 손해배상청구, 근로계약해지, 귀향여비의 청구를 할 수 있다. 3. 근로자의 권리의식 제고 근로기준법의 실효성확
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  • 등록일 2007.10.16
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해결할 필요가 없다고 본다. 근로기준법은 제24조에서 「사용자는 근로계약체결시에 근로자에 대하여 임금 근로시간 기타의 근로조건을 명시하여야 한다」고 규정하고 있는데, 이러한 '근로조건명시의무'에 의해 보호가 가능하다.주59) [208]
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  • 등록일 2004.09.13
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법의 이념에 비추어 고려되어야 할 것이다. 또한 최근의 경기불황으로 인하여 여성근로자에 대한 무원칙한 해고와 차별대우등이 자행되고 있는 바 철저한 행정감독이 요구된다 하겠다. * 기숙사 Ⅰ. 서설 근로기준법은 제101조 내지 제103조에
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  • 등록일 2007.02.14
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근로자가 비록 근로를 제공하지 아니하였다고 해도 사용자는 근기법 제45조에 따라 휴업기간 중 근로자에게 평균임금의 70% 이상에 해당하는 휴업수당을 지급해야 한다. 2) 근로수령의무 사용자는 근로계약에 따라 근로자가 근로를 청구한 경
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  • 등록일 2009.03.26
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법 강의』, 한국외국어대학교 출판부, 2004 이정, "부당해고처벌규정의 실효성에 관한 연구",『외법논집』, 제15집, 2003. pp.20-22. 이주환, 『고용보험실무 해설의 법률지식』,청림출판, 1998, pp.31~32. 하갑래, 『근로기준법』, 중앙경제,2003 노
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  • 등록일 2005.01.17
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법 1) 의의 국가가 별도로 조성된 재원으로부터 사용자의 파산 등으로 발생된 근로자의 체불 임금을 대신 지급함으로서 근로자의 기본 생활의 안정을 실질적으로 도모하는 제도이다. 2) 주요내용 가. 지급사유 사용자가 다음과 같은 사유에 해
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근로시간, 복지, 해고 등 그가 영향을 미친 근로조건에 대하여 근로계약체결 당사자와 함께 연대책임을 진다는 내용을 명시해야 한다. (4) 단시간 근로자 현행 근로기준법에 따르면, 통상근로자보다 1시간이라도 근로시간이 짧은 경우에는 모
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근로자로 본다. 제15조(사용자의 정의) ①이 법에서 사용자라 함은 사업주 또는 사업경영담당자 기타 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자를 말한다. ②근로계약 체결의 형식적인 당사자가 아니라고 하더라도 당해 근로
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  • 등록일 2005.08.31
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근로자가 비록 근로를 제공하지 아니하였다고 해도 사용자는 근기법 제45조에 따라 휴업기간 중 근로자에게 평균임금의 70% 이상에 해당하는 휴업수당을 지급해야 한다. 2) 근로수령의무 사용자는 근로계약에 따라 근로자가 근로를 청구한 경
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  • 등록일 2007.02.04
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