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관계의 의의와 특성 ...........................2
제2절. 한국 노동조합의 의의와 특성 .....................3
제3절. 한국 노사관계의 문제점 및 개선방안................4
제4절. 한국 노동조합의 문제점 및 개선방안................6
제3장 .결론 ..
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공무원노조의 존재야말로 민주주의의 귀한 싹인 것이다.
5章 결론
지금까지 공공부문의 노사관계와 노동조합, 그리고 공무원 노조의 의의와 역할에 대해서 살펴보았다. 최근 공공부문의 독점성과 비효율성이란 문제들이 부각되면서 구조조
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노동조합도 작업장차원의 노조활동을 중요하게 여기고 있다.
Ⅲ. 결론
이상과 같이 살펴 본 한국 공무원 노동조합의 과제는 다음과 같이 정리될 수 있다. 김선수(2003), 한국 공무원 노동기본권과 노조의 역할 및 과제, 『유럽의 공무원 노조
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노동조합인 CWA와 IBEW와의 합의하에 ‘미래의 작업장’ 협약을 체결하였다. 이것은 인간중심의 경영철학을 나타내며 종업원의 평가관리를 실현시킬 수 있는 새로운 노사관계 시스템의 도입을 노사가 합의한 것이다. 현장을 방문하였을 때의
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관계를 가질 수 있으며, 그들 자신의 조직이 지니고 있는 권한구조에 복종할 의무를 가지며, 협의의 조직이익을 추구할 수 있을 뿐만 아니라 넓은 의미의 우애주의적인 이익도 추구할 수 있다는 점을 인정하고 있다.
노동조합과 그 간부들은
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관계론 (박경문. 최승욱 저) 2007
노동법과 노사관계 (구건서 저) 2006
노사정 위원회 홈페이지 (http://www.lmg.go.kr) 노ㆍ사 ㆍ정 갈등과 노동법
<목 차>
Ⅰ. 노사 갈등의 원인
Ⅱ. 노동조합 운동의 유형
Ⅲ. 노사 관계의 접근 방법
Ⅳ.
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노동조합이 적절하게 순기능을 유지할 수 있도록 국가 차원의 정책적 관리가 필요하다. 사용자와 노동자 사이의 중간적 입장에서 올바른 노-사 관계를 만들어 서로 지나치게 간섭할 수 없도록 조정할 필요가 있다. 또한 노동조합은 사용자와
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노동조합 조직률과 산별노조
1) 노동조합 조직률의 하락
2) 산별노조 결성 움직임
4. 근로자 의식변화
1) 신근로자의 대두
2) 욕구의 변화와 다양화
Ⅳ. 노사관계의 현황
Ⅴ. 노사관계의 분단
Ⅵ. 노사관계의 문제점
1. 노사관계 개혁
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관계-부진정연대(소), 보증채무 유사의 관계(다수설)
징계책임
경영질서 유지의 문제
형사책임
위력에 의한 업무 방해죄
조합간부/일반 조합원 개개인 ▣ 집단적 노사관계법 총설
▣ 노동3권
▣ 노동조합(1)
▣ 노동조합(2)
▣ 단체교섭
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관계법상의 근로자개념, 한국비교노동법학회 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노사관계법의 필요성과 기본방향
1. 제도개선의 필요성
2. 노사관계법?제도의 선진화의 기본방향
1) 기본방향
2) 각 분과 운영의 기본방향
Ⅲ. 노사관계법과 노사관계
1. 노
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