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설
이에는 무제한적 긍정설(법규범적 효력 존속)과, 제한적 긍정설(규범적 효력인정은 되지 않으나, 근로관계 내용으로 화체되어 존속)이 있다.
② 여후효부정설
단체협약의 여후효는 부정되며 다만 근로계약과 취업규칙 등만 적용된다는 견
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시키는 규정으로서, 동일내용의 새로운 협약을 체결한 것으로 본다.
4. 단체협약의 여후효
1) 의의
단체협약이 종료된 상태에서 단체협약에 의하여 규율되었던 근로조건 기타 근로자 대우에 관한 근로관계의 내용은 어떻게 처리되어야 할 것
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태를 피하기 위함이다.
② 자동연장협정의 해지
해지 6월전 통고로 협약해지 가능하며 단협이 현실에 맞게 조정될 수 있도록 하기 위한 취지이다.
4. 협약종료후의 근로관계(단체협약의 여후효)
1) 문제의 소재
단협에 의해 규율되던 근로조건
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단체협약은 여전히 효력을 가진다.
Ⅲ. 단체협약 종료 후의 근로관계
1. 여후효의 의미
단체협약의 종료로 그 효력이 상실된 경우 이제까지 단체협약에 의해 정해진 근로조건이 무엇에 의해 규율될 것인가가 문제되는데, 이 경우 단체협약은
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단체협약은 그대로 존속합니다. 또한 기업합병의 경우에는 합병되는 회사의 권리, 의무는 합병회사에 포괄적으로 승계되므로 그대로 존속합니다.
G. 단체협약의 여후효(餘後效)
1. 단체협약의 여후효
단체협약의 효력은 별도의 약정이 없는
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효율적인 공무원 노사관계 운영방안 연구」. 행정안전부 정책 연구보고서.
김인재. 2004.「정부의 공무원노조 법안에 대한 검토」. 노동법학 19호.
김재훈. 2007.「공무원노동조합 및 단체교섭 및 단체협약에 관한 연구」. 서울 대학교 노동법연
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효과를 보고 있지만 그들의 아웃소싱 사례를 보면 철저히 전투준비태세의 보장성을 전제로 하고 있고, 계약상의 약관에 또는 경제계와의 단체협약 등으로 보장성을 견지하고 있음을 예의 주시할 필요가 있다. 따라서 제대군인의 전문성과 사
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단체교섭이 교착상태에 빠진 이후에야 노사간의 합의점을 찾고자 하는 사후적 조정제도보다는, 노사 간 합의로 선정한 조정자에 의하여 단체교섭 과정에서 지원을 받을 수 있도록 하는 제도가 보다 효율적일 것이다. 이 점에서 미국의 연방
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협약에 의한 제2차 대한민국 국가보고서, 2002.
조광우김지혜, 「지구온난화에 따른 한반도 주변의 해수면 변화와 그 영향에 관 한 연구Ⅰ」, 한국환경정책평가연구원조 등, 2001.
한국과학기술원, 기후변화가 한반도에 미치는 영향에 관한 심포
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효율성 재고, 공공부문의 차입축소, 정부개입 축소, 주식소유확대, 정치적 우위권 확보 등이었다.
영국의 경우 대상사업을 선정함에 있어 가장 중요한 것은 VFM(Value For Money) VFM : 국민의 세금을 기초로 한 일정의 지불에 대해 가장 가치 높은
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실제 교섭이 이루어질 때 조금 더 빨리 합의에 도달할 수 있도록 도움을 줄 것입니다. 각 단계에 포함시킬 내용의 경우 노무사 및 각 단체 대표들에게 자문을 얻어 수정, 보완한다면 제도의 효과성을 더욱 높일 수 있을 것입니다.
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단체협약 및 취업규칙 검토, 노사협의 조정, 근로복지 제도 개선 등의 업무를 수행하며 연구원의 안정적인 운영에 기여하고 싶습니다. 또한, 데이터 기반의 노무관리 시스템 도입 및 인사 정책 개선을 통해 연구 환경을 지속적으로 발전시키
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그렇게 함으로써 보다 폭넓은 국민의 지지와 이해를 구하는 계기가 될 수 있다.
2. 추진전략, 수단, 방법 및 추진일정
1) 조직내 부패행위 근절
-시민단체, 종교단체와 업무협약 및 민간 감사위원 위촉
-미국, 일본 등 행정조직 감사 선진국의
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(1년 내)
셋째. 시민과학 협력 체계 마련
-시민과학 단체와 협약을 맺고 전국 규모의 생물다양성 모니터링 네트워크 구축 (1년 내)
-지역 주민 참여형 생태계 조사 및 모니터링 프로그램 개발 (1년 내)
넷째. 신기술 도입 및 활용 확대
-인공지능,
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단체 협약 비교 < 목 차 >
1. 본인의 가치관/생활신조/성격/장점/재능을 구체적으로 작성하여 주십시오.
2. 당사에 지원하게 된 동기와 입사 후 본인의 포부를 구체적으로 작성하십시오.
3. 어떤 문제에 대해 체계적인 계획을 세워
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