jisikworld

  • 통합검색
  • 대학레포트
  • 논문
  • 기업신용보고서
  • 취업자료
  • 파워포인트배경
  • 서식
고급 검색 X
고급 검색 열기

아래를 기준으로 검색

아래를 기준으로 정렬

  • 자료등록일 |
  • 정렬 기준 |

전문지식 7,081건

기술급제도의 기대효과(영향) 성공적인 기술급제도의 전제조건
대인적자원관리" 박영사 박연호 "현대인간관계론" 박영사 백삼균, 김식현 "인사관리" 한국방송대학교 한국노동연구원 "21세기형 인적자원관리" 명경사 유규창, 박우성 "21세기형 성과주의 임금제도" 명경사 Ⅰ. 의의 Ⅱ. 기술급제도의 기
기술급 임금관리, 기술급제도 보상관리, 기술급제도의 기대효과(영향) 성공적인 기술급제도의 전제조건,
  • 페이지 2페이지
  • 가격 500원
  • 등록일 2003.11.04
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
집단성과배분제도(Gain-sharing)
대인적자원관리" 박영사 박연호 "현대인간관계론" 박영사 백삼균, 김식현 "인사관리" 한국방송대학교 한국노동연구원 "21세기형 인적자원관리" 명경사 유규창, 박우성 "21세기형 성과주의 임금제도" 명경사 Ⅰ. 의의 Ⅱ. 특징 Ⅲ. 유형
집단성과배분 이익분배제, 성과배분제 임금관리, 집단성과배분제도(Gain-sharing),
  • 페이지 2페이지
  • 가격 700원
  • 등록일 2003.11.04
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
순응임금제(Sliding scale plan)
대인적자원관리" 박영사 박연호 "현대인간관계론" 박영사 백삼균, 김식현 "인사관리" 한국방송대학교 한국노동연구원 "21세기형 인적자원관리" 명경사 유규창, 박우성 "21세기형 성과주의 임금제도" 명경사 Ⅰ. 서 Ⅱ. 목적 1. 종업원 측
순응임금 생계비 순응임금제, Sliding scale plan 판매가격 순응임금제, 순응임금제(Sliding scale plan),
  • 페이지 2페이지
  • 가격 500원
  • 등록일 2003.11.04
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
경력개발(Career Development Program)
대 "현대인적자원관리" 박영사 박연호 "현대인간관계론" 박영사 백삼균, 김식현 "인사관리" 한국방송대학교 Ⅰ. 서 1. 인적자원 개발관리의 중요성 2. 기존 경력개발의 문제점 Ⅱ. 경력관리의 의의 및 목적 1. 의의 2. 목적 1) 종업원의
경력개발 경력관리, CDP 경력개발관리, 경력개발(Career Development Program),
  • 페이지 3페이지
  • 가격 700원
  • 등록일 2003.11.04
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
전통적 관리와 총체적 품질관리의 의미를 각각 설명하고 이들 두 관리방식의 주요 ...
방송대 교재 저자 : 신유근, 한인수, 백삼균 - 공공관리론 - 방송대 교재 1. 서론 2. 본론 2-1 전통적 관리 2-1-1 과학적 관리론 2-1-2 고전적 관리론 2-1-3 인간관계론 2-2 총체적 품질관리 2-1-1 총체적
전통적 관리 TQM, 총체적 품질관리 과학적 관리론, 전통적 관리와 총체적 품질관리의 의미를 각각 설명하고 이들 두 관리방식의 주요 차이점을 비교해 보시,
  • 페이지 3페이지
  • 가격 1,500원
  • 등록일 2007.06.17
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
자기신고제도
대 "현대인적자원관리" 박영사 박연호 "현대인간관계론" 박영사 백삼균, 김식현 "인사관리" 한국방송대학교 Ⅰ. 서 1. 의의 2. 특성 Ⅱ. 장단점 1. 장점 2. 단점 Ⅲ. 효과 1. 종업원 입장 2. 경영자 입장 3. 조직 입장 Ⅳ. 효율적 운영
자기신고제도 자기고과제도, 자기고과 자기평가, 자기신고제도,
  • 페이지 2페이지
  • 가격 500원
  • 등록일 2003.11.03
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
스캔론플랜과 럭커플랜
대 "현대인적자원관리" 박영사 박연호 "현대인간관계론" 박영사 백삼균, 김식현 "인사관리" 한국방송대학교 Ⅰ. 서 Ⅱ. 스캔론플랜 1. 의의 2. 특징 1) 제안제도 2) 보너스 제도 3. 장단점 1) 장점 2) 단점 Ⅲ. 럭커플랜 1. 의의 및 특징
스캔론 플랜 scanlon plan, 러커플랜 rucker plan, 스캔론플랜과 럭커플랜,
  • 페이지 2페이지
  • 가격 500원
  • 등록일 2003.11.04
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
인사고과의 목적과 새로운 경향
대 "현대인적자원관리" 박영사 박연호 "현대인간관계론" 박영사 백삼균, 김식현 "인사관리" 한국방송대학교 Ⅰ.서 Ⅱ. 인사고과의 목적 1. 적정배치 2. 능력개발 3. 공정처우 Ⅲ.인사고과의 새로운 경향 1. 인사고과 실시상의 새로
인사고과 인사고과의 목적, 인사고과의 경향 MBO, 인사고과의 목적과 새로운 경향,
  • 페이지 2페이지
  • 가격 500원
  • 등록일 2003.11.03
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
목표관리법
대 "현대인적자원관리" 박영사 박연호 "현대인간관계론" 박영사 백삼균, 김식현 "인사관리" 한국방송대학교 한국노동연구원 "21세기형 인적자원관리" 명경사 Ⅰ. 서 Ⅱ. M.B.O.의 단계 1.목표의 발견단계 2.목표의 설정단계 3.목표의
목표관리 현대적 인사고과, MBO 현대적 평가제도, 목표관리법,
  • 페이지 3페이지
  • 가격 500원
  • 등록일 2003.11.03
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
승진관리
대 "현대인적자원관리" 박영사 박연호 "현대인간관계론" 박영사 백삼균, 김식현 "인사관리" 한국방송대학교 한국노동연구원 "21세기형 인적자원관리" 명경사 Ⅰ. 서 1. 의의 2. 중요성 Ⅱ. 승진관리의 원칙 Ⅲ. 승진관리의 기준 1. 연공
승진관리 이동관리, 승진 개발관리, 승진관리,
  • 페이지 3페이지
  • 가격 500원
  • 등록일 2003.11.04
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
top