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해고하고, 단기계약직과 용역을 늘리고 있다. 비정규직 문제는 한번의 투쟁으로 해결되지 않는다는 것을 보여주는 것이다. 비정규직을 조직하고자 한다면 노조는 비정규직 문제 전반에 '전략적 사고'를 가져야 한다.
자본은 하고 싶은 대로
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되면 개별근로계약과 임단협과의 상충관계, 법적 수당 처리문제, 평균임금 산정과정에서 인건비 및 퇴직금 변동 등 제반 법적 검토 사항이 제기된다. 1. 연봉제란 무엇인가?
2. 연봉제 도입 효과와 실태
3. 연봉제의 전망과 도입 방향
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이후 남미 나라들이 경험했던 바이다.
따라서 지금은 한국의 노동운동이 모든 노력을 기울여 가능한 한 빨리 자신의 조직적 취약성을 극복하고 노동운동을 위한, 그리고 나아가 전체 노동대중을 위한 장기적 전략들을 계발하고 실천해 나가
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구조조정을 하거나 소송을 하는 사후적 조치보다는 같이 상생해 가는 입장에서 사전에 그러한 문제들이 발생하지 않도록 관리자적인 위치에서 조언해 줄 수 있는 방안도 생각해 볼 수 있겠다.
<참고자료>
www.eland.co.kr
www.elandwelfare.or.kr
www
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, 직업안정제도, 고용보험제도, 직업훈련제도등)를 체계적으로 보완해 나가야 할 것이다. 1. 해고의 의의
2. 정당한 해고의 종류
1) 통상해고
2) 징계해고
3) 정리해고
3. 정당한 해고의 문제점
4. 정당한 해고의 개선방안
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26. 선고 92다3670 판결 각 참조), 원심으로서는 해고당시의 정황 뿐만 아니라 그 이후 소제기시까지의 사정 등도 살펴 위 퇴직금 수령행위의 의미는 무엇이며, 퇴직금수령시 원고가 이의의 유보나 조건을 제시한 바가 있는지, 근로자인 원고와
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이후에도 이행하지 않는 경우에는 벌칙을 부과해야 할 것이다.
4. 벌칙의 삭제
종전에는 사용자의 ‘부당해고 등’에 대하여 5년 이하의 징역 또는 3000만원 이하의 벌금에 처했었다(구근110). 그러나 이는 근로자의 진의와는 달리 민사상 법률
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시간의 장기화로 근로자가 승소하더라도 원직복귀 될 직위의 부존재업무의 단절 등이 문제된다. 1. 해고의 제한
2. 해고의 정당사유
3. 정리해고
4. 해고의 절차적 요건
5. 해고시기의 제한
6. 해고예고
7. 부당해고의 구제
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도입하여 5공화국 해직자들에 관한 우리나라의 판례들을 정리하여보았다. 이 글을 작성한 후(1992년 2월 이후)에도 이에 관한 판례들이 더 나올 것으로 보이는데, 이 판례들을 추가로 수집하여 이 글을 보완할 기회를 가졌으면 한다. 없음
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방안
4. (제15강) A, B의 사업주 O는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용
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