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휴가사용이 실질적으로 제약될 수 있다. 따라서 근로자가 휴가를 사용한 경우나 사용하지 않은 경우나 똑같은 임금 받게되는 모순이 발생하게 될 수 있어 휴가수당은 포함해선 안될 것이다.
4. 효과
포괄임금산정제도가 적법 타당하게 도입
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포괄임금 산입 여부
연월차휴가근로수당을 포괄임금액에 사전에 산입하는 것은 근로자의 휴가사용권을 사실상 박탈하는 것으로 허용되지 않는다. I. 서
II. 가산임금 지급사유
III. 지급액과 보상휴가제
V. 포괄임금산정제도 (정액수
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포괄임금액에 사전에 산입하는 것이 근로자의 휴가사용권을 사실상 박탈하는 것으로 사전매수의 성격을 띠는 한 허용되지 않는다고 할 것이다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 가산임금의 지급사유
Ⅲ. 지급액
Ⅳ. 보상휴가제
Ⅴ. 포괄임금산정제도
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임금청구권이 발생하는 것이라고 말할 수 있기 때문에 근로계약의 종료시에 변제기가 도래하지 않고 있는 월례임금에 대해서는 특약이 없는 한 임금청구권은 발생하지 않는다고 생각한다. 상여금에 대해서는 연봉제의 유형에 따른 검토가
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산정할 수 있다.”고 하였다. 이는 포괄임금제에 대한 기존 판례의 입장을 명문화한 것으로 볼 수 있다. 하지만 이런 노동부 안은 포괄임금제를 전면적으로 인정하는 것이라고 하여 이를 비판하는 견해 강성태, ‘근로기준법상 임금제도의 개
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수당의 운영
①포괄임금역산제
사전에 기본급에다 사후에 발생하게 될 각종 수당을 미리 산정하여사전에 임금을 결정하는 것이다. 각종 수당을 따로 받지 않고 미리 임금에 포함하는 것이다.
②평균임금 산정기초에 대한 노사간의 합의
(3)
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산정이 어려운 사정이 없음에도 포괄임금제 약정을 한 경우 포괄임금에 포함된 정액의 제 수당이 근로기준법에 따른 법정수당에 미달하면 그 부분은 무효이다.
③ 사용자는 연장근로이면서 야간근로에 해당하면 연장근로수당과 야간근로수
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제도가 빈곤문제를 해결하기 위해서는 아동수당제도의 도입, 포괄적 건강재활서비스제도의 도입, 완전고용을 위한 정부의 노력이 전제되어야 한다고 주장하였다. 이러한 베버리지(Beveridge)의 개혁안은 1945년 노동당이 집권하여 완전고용정책
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제도
4. 실업보험제도와 고용정책의 연결
?. 고용보험제도의 문제점 및 개선방안
1. 신규 포괄된 사업장과 대상자들의 고용보험 기여회피 문제
1) 보험료 산정에서의 문제
2) 최저가입기간 선정의 문제
3) 급여 수준 및 급여기간의 문제
4
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검토되어야 한다. 국민연금이 향후 전국민을 포괄하는 보편적인 소득보장제도로 발전되어야 하므로 경영이양연금을 지급하면서 국민간의 급여와 부담의 형평을 도모하기 위해서는 갹출료 이외의 농산물 수입관세, 농업구조개선자금 등 별
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