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외국인 고용허가제 도입의 문제점”, 중소기업협동조합중앙회
할 것이라 주장.
4. 불법체류자 문제 해결
贊) ① 불법체류자 발생의 주된 원인은 산업연수생의 이탈과 함께 국내에 취업할 수 있는 길이 없는 단순기능 외국인력의 관광비자 등
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형식은 유사하나 실제 연수를 실시하므로 완전히 다른 제도임.
·대만, 싱가포르, 독일 등 대부분의 국가 1. 국내 외국인근로자 현황
2. 현행 외국인력 정책의 문제점과 제도 개선의 필요성
3. 고용허가제 도입시 반영되어야 할 사항
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국내에 취업해 있는 상태이다. 산업연수생 제도에 의해 국내에 취업하고 있는 인력은 8만여 명에 이르고 있어, 고용허가제도에 의한 인력도입보다 많은 상태이다. 정부는 외국인력 도입제도를 고용허가제도로 일원화할 것을 공표하고 있지만
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외국인근로자의 실업자수 증가로 인한 사회문제 야기
인력수급의
유연성
높음
낮음
산업연수생의 경우 경기상황에 따라 탄력적으로 도입 및 퇴거 가능
외국인근로자는 경기변동 및 노동시장 여견변화에 탄력적대용 곤란
외국인력의 국내
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국내 이주여성 및 국제결혼 가족의 문제와 대책”
이택규편저. 2000. 「신법전」. 법률신문사
이헤경외. 1998. 「한국사회와 외국인 노동자」. 미래인력연구
센터
이혜경외. 1998. 「한국사회와 외국인 노동자-그 종합적 이해를 위하여」
인권공
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외국인 노동자 정의
2. 외국인 노동자 고용효과
가. 국내 노동력 부족현상 해소
나. 경제적 효과
3. 외국인 노동자와 관련된 한국의 정책적 현황
가. 외국인 노동자들의 유입
나. 국내의 외국인력 관련 정책
다. 국내 정책의 문제점
라.
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도입의 비교..................18
5. ERP의 발전방향...........................................21
6. ERP와 e-business.........................................25
Ⅳ. 국내ㆍ 외 ERP 패키지 제품과 도입현황......................28
1.ERP 도입현황....................................
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국내 애니메이션 산업의 구조
Ⅲ. 우리나라 애니메이션 산업의 정책 현황
1. 애니메이션 창작 역량 강화
2. 저변 확대 및 홍보 지원
3. 해외 마케팅 활성화
4. 애니메이션산업에 대한 금융지원 시스템 강화
Ⅳ. 선진 외국의 애니메이션 산
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현황
2. 자격기준
3. 업무영역
[2] 일본의 부동산컨설팅업 제도
1. 일본 부동산컨설팅업계의 개요
2. 일본 부동산감정협회의 컨설팅제도
3. 건설성이 도입한 부동산컨설턴트 제도
4. 일본 부동산컨설팅업의 현황
[3] 캐나다의 부동
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효과
제3절 가족친화 제도의 분류 및 유형
제3장 국내외 기업의 가족친화제도 비교분석
제1절 한국의 가족친화제도
제2절 외국의 가족친화제도
제4장 국내 기업의 가족친화제도의 문제점 및 개선방안
제5장 결론
<참고문헌>
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외국 숙련공 비자발급의 당위성을 설명하겠다.
조선업 현장 중심의 비자발급 체계를 구축하겠다.
- 2분기내 추진 및 완료
3) 외국인 인권수준을 제고하겠다.
우리나라 난민 인정률은 1%를 넘지 못하고 있음은 물론 난민신청을 위해 국내 공항
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외국기업의 국내 진출동향으로 본 하반기 외국기업채용전망
1. 외국기업 국내진출 동향 (99년 8월, 산자부 투자진흥과)
2. 외국계 기업의 국내 영업 실적 현황
3. 외국기업에서 일하는 근로자 수
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(3) 영어면접절차
(4) 영어 인터뷰 요령
9.최근 기업 면접 유형
(1) 국내 기업
(2) 외국계 기업
10.면접관련기사
(1)신입사원 먼저 뭘 따지나
(2)면접에서 신경 써야 할 것들
(3)면접의 기본은 알고 가자
(4)면접에 관한 기사들
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국내 채용시장의 현황
1. 2005년 경제 전망과 그에 따른 채용시장 전망
2. 심각한 취업난 예상
- 인력수급계획 : 수요 < 공급
Ⅱ. 채용관리관련 주요 결정 사항
1. 내부 채용 vs 외부 채용
2. 직무 중심 vs 기업 중심
3.
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타오르는 젊은이들을 원하고 있다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1.PR의 정의
2. PR 실무
3. 업무의 특성과 사회적 위치
1)PR업무의 특성
2)기업 내 PR부서와 PR대행업체
4. 충원 과정과 현황
5. PR 실무자가 되기 위한 자질과 조건
Ⅲ. 결론
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