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배치전환명령이 제반사정에 비추어 전술한 바와 같은 ‘배치전환명령의 한계’를 일탈한 것이라는 점에 대하여 충분한 소명이 있어야할 것이다. 다만 앞서 본 바와 같이 사용자의 배치전환명령권은 특별한 사정이 없는 한 폭넓은 재량이 인
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것이라면, 이는 업무상의 필요에 의하여 행하여진 것으로 볼 수 있다. 배치전환명령은 또한 배치전환의 업무상의 필요성과 별개의 부당한 동기·목적을 가지고 행한 경우에는 권리남용이 된다 1. 배치전환
2. 배치전환명령의 제한
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수 있는경우에는 근로자의 동의가 있어야 한다고 보고 있다.
Ⅳ. 마치며
지금까지 살펴본 바와 같이 배치전환 명령은 근로자의 주요한 근로조건의 변경을 의미하여, 이로 말미암아 심대한 생활상의 불이익을 당할 우려도 있다 하겠다.
또한
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배치전환명령이 업무상의 필요성에 의하여 이루어졌다 하더라도 업무상의 필요성과 근로자의 생활상의 불이익을 비교형량하여 결정되어야 할 것이다.
3. 절차상의 신의측
사용자의 정당한 배치전환이 되기 위해서는 해당 근로자와의 협의
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전환명령이 정당하다 할 것이다.
5) 징계성 배치전환
징계의 일환으로 행하여지는 배치전환은 징계권의 행사의 범위에서 적법하다. 그러나 이러한 전환이 형평에 어긋나가나, 해당 근로자의 노동조합활동을 방해할 목적으로 행하여지는 경우
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