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06.1.13)
기타자료
- 공공기관 인사운영지침 (2006.3.1)
- 공무원 인사운영 혁신지침
- 공무원채용신체검사 업무처리 요람 (2006.1.5)
- 공정·투명한 인사원칙과 기준
- 민간전문가의 공직파견 운영지침
- 실무공무원 대외직명제 운영지침
- 우수 공
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탁과 정실이 사실로 드러나는 경우가 많기 때문에 우려되는 바가 큰 것이다. 유민봉, 『한국인사행정론』, 박영사(2003), pp. 259~260.
5급 이하 공무원의 승진에서 공정성의 시비를 일으키는 것은 역시 근무성적이 가장 크다. 우리나라의 근무성적
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공무원이 만족할 수도 없다. 실적주의를 바탕으로 하는 인사운영체제에서는 과학적인 평가방법으로 자료를 제공하는 근무성적평정이 필수적인 요소로 작용하고 있다. 이 제도는 공무원뿐만 아니라 일반 기업에도 광범위하게 적용되며 이에
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인사제도"가 정부 각 부처로 파급될 개연성도 높게 내다보고 있다.
김장관은 지난 24일 식품의약품안전청을 방문한 자리에서도 "공무원 자질 향상 을 위한 재교육과 충원구조 쇄신, 경쟁체제 도입 방안 등이 정부 내에 서 집중 논의되고 있다"
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인사행정 관련 기관 및 기구
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【중앙】
대통령
교육인적자원부장관
행정자치부장관
【지방】
교육청의 교육감,
교육장
【막료조직 (자문, 의결기관)】
교육공무원인
교육 인사 행정 교원양성 자격, 교육 직원 분류 교원 선발 과정, 자격, 교원 선발 과정, 교사 보수, 승진, 교원 권리, 교원 의무, 교육 공무원 복무, 징계 등.PPT자료,
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