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간 위주의 사고를 바탕으로 인간관계 지향적인 리더가 되어야 한다. 특히, 미래의 리더는 인간의 관계에 대한 책무가 높아지고 있는데, 이 점에 있어서 조직원의 공동체 의식을 고양시킬 수 있는 리더만이 조직에 끊임없는 비교우위를 제공하
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관계의 변화
1.4. 유한킴벌리 모델
1.4.1. 유한킴벌리의 4교대제
1.4.2. 지식노동자가 기업의 경쟁력
1.4.3. 인사관리의 새로운 대안
1.4.4. 한국형 성장 모델
1.5. 비정규직 문제의 개선방안
1.5.1. 노사간의 이해와 타협
1.5.2. 지역별․업종별
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좋은 평가와 구매로 인해 낮은 비율이 나오는 것으로 보인다. 투자한 자본에 대한 수익성이 낮으나 성장하는 추세를 보이고 있다.)
<노동생산성>: 노동생산성은 종업원 1인당 부가가치, 또는 노동력 단위당 발생하는 성과를 수치적
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기업에 대한 경영실태를 파악하는 과정도 필요하다. 이는 기업의 지불능력을 파악하여 적정임금을 산출하는 과정이기 때문이다.
참고문헌
전근오, 임금관리 실무편람, 중앙노동연구소, 2010, pp.19-69. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 임금노동의
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노동부. ‘직종별임금실태조사보고서.’ 1999.
노동부. ‘임금구조기본통계조사보고서.’ 1999.
노사정위원회, ‘실업대책 개선방향.’ (공청회자료, 1998).
통계청. ‘경제활동인구연보.’ 각년도.
통계청. ‘한국의 사회지표.’ 1999.
대통령직속
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