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된다.
6. 민주주의에서 관료주의
<민주주의와 관료주의의 목적 과정>
민주주의 관료주의
목적: 대다수의 목표 규명 대다수의 목표 달성
관건: 박식한 의견 효 율 성
과정: 표현, 논의, 이의의 자유 합리적인 절차와 권한에
훈련된 복종과
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좌절합니다.’라는 구절이 있다. 이처럼 관료주의조직 하에서는 구성원의 의견을 자신들의 입맛에 맞게 재단해 버리거나 의견 자체를 무시해버리기 때문에 정작 가장 중요한 것을 놓치는 경우도 있다.
셋째, 급변하고 예측 불가능한 변화 속
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유연성이 부족한 조직으로써, “스피드의 경제”를 강조하는 현대경쟁시장에서 효율성을 발휘하기 어려웠다.
이러한 이유가 현대경영에서 관료주의조직을 배척하게 된 이유이다.
나는 경영학부학생으로써 궁극적인 목표는 기업의 사원이
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관료주의란?
Weber의 생각!
개인의 기본적인 자유를 위협할 수 있지만
그것이 가장 효율적인 조직화 시스템
극단적인 관료주의는 오늘날 비난
개인적인 친분, 사회적 지위, 가족 관계, 부정이득을 바탕으로 한 조직형태보다 많은 장점
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관료주의적 정책결정과 시행의 문제점 해결에 도움이 되지 않는다. 과거 역사를 통해 교육이 정부 시책의 정당성 부여를 위한 경우가 많았다. 정부가 바뀔 때마다 이전 정부의 정책을 비판하고 현 정부의 정당성을 기술하던 것이 과거의 교육
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관료주의의 차이점
위의 관료제와 관료주의에 대하여 알아보았듯이 관료제는 사회적인 제도를 나타내는 것이며, 관료주의는 사회의 문화적인 내용을 나타내는 것이다. 관료제와 관료주의의 차이점은 다음과 같다.
관 료 제
관 료 주 의
비 고
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도출과 이의 적응이 어려워져서 개인의 능력발휘가능성이 줄어든다. 또한 전체이익보다는 부서이익을 우선시함으로써 전사적 대처능력과 의사소통을 줄이게 된다.
조직이 커져갈수록 이런 관료주의 병폐가 비례해서 늘어나고 마침내 그 조
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기보다는 공동체 문화에 의해 유도되고 통제된다.
대부분의 조직들은 적절한 통제 시스템을 설계할 때 이러한 방법들 중 하나에만 완전히 의존하지는 않는다.
그 대신 조직은 시장 통제 척도 중 일부를 사용하면서 관료주의적 통제나 공동체
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관료주의적 지대’의 획득 가능성을 말한다. 관료들은 입법당국에 의해 선택된 정책지침을 곧이곧대로 수행하기만 하면 된다는 과거의 교과서적 이상은 현실과 거리가 멀다. 관료들도 선출된 정치인들과 마찬가지로 대안선택의 재량범위가
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관료주의
1. 한국적 관료주의 비판
1) 권위주의
2) 계서주의, 서열의식
3) 온정주의(의리주의)
4) 집단주의(가족주의)
2. 바람직한 한국행정을 위한 제안
1) 공직 윤리관의 확립
2) 행정민주주의 확보
3) 공직몰입도의
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