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[ERROR : 10731] 오류 발생. 1. 리더쉽의 유형별 개념과 리더쉽의 필요성,
2. 사회복지조직에서의 직무만족과 소진,
3. 수퍼비젼의 개념과 효율적인 수퍼비젼의 원칙
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자신의 활동에 대해 책임있는 설명을 하고 함께 상의하여 장래의 목표를 설정할 수 있도록 해야 함. 리더쉽의 유형별 개념과 리더쉽의 필요성, 사회복지조직에서의 직무만족과 소진, 수퍼비젼의 개념과 효율적인 수퍼비젼의 원칙
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개념이며, 상황에 따라 가변적이며 동태적?신축적 성격을 갖는 것이고, 구성원들의 행동을 목표지향적인 방향으로 유도해 나가기 위한 목표지향적인 개념이다. 1. 리더십 유형별 개념과 리더쉽의 필요성
(1) 리더십의 유형
(가) 권위형 리
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[ERROR : 10731] 오류 발생.
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리더십(Self·Leadership) 개념
2. 셀프 리더십(Self ·Leadership)의 필요성
3. 셀프 리더십(Self ·Leadership)의 전략
1) 자기 관찰 (자기평가)
2) 자기 비전과 목적의 설정
3) 자기 보상
4) 긍정적 사고와 셀프 토크 (Self-talk) - 적극적 실행
5) 네트워킹과
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필요성을 리더는 시시각각 느끼게 될 것이다. 바로 그 전체적인 지도가 개념적 지식에 해당된다.
○ 리더쉽수행을 위한 기술 습득
각종 기술은 리더쉽 훈련에서 매우 중요한 항목으로서 다루어진다. 리더쉽 훈련에서 다루어지는 기술로는 인
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리더쉽 이론
1) 거래적 리더쉽(Transactional leadership)
2) 변혁적 리더쉽(Transformational leadership)
Ⅳ. 리더십(리더쉽)의 요소
1. 철저한 준비
2. 조직 장악력
3. 의사전달 능력
4. 융화력
Ⅴ. 리더십(리더쉽)의 필요성
Ⅵ. 리더십(리더쉽)의 특
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리더쉽의 개념
1) 사회정치적 개념
2) 경영관리적 개념
2. 리더쉽의 필요성
리더십은 지위와 능력으로 정의된다.
3. 리더쉽의 본질
① 지휘통솔은 상용하기 힘든 극과 극의 요소를 포함한다.
② 지휘통솔은 리더가 부하를 능가함에서
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발전이 제 대로 이뤄질 수 있을 것 같다. ---월간조선 11월호 1.서론 - 리더쉽의 필요성
2.본론
리더쉽의 개념
리더쉽의 의의
리더쉽의 유형과 특징
리더쉽 이론
리더쉽을 가지는 리더의 역할
리더쉽의 스타일
3.결론
4.참고문헌
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리더쉽 교육을 필수 과정으로 도입하게 하고 있다.
참고 문헌
신응섭 외 5인 공저. 리더쉽. 학지사. 1994.
김명훈. 리더쉽 이론. 대왕사. 1973.
1999년 12월 9일 동아일보 I.서론
II. 리더쉽의 개념
III. 리더쉽의 유형
V. 리더쉽과 영향력
VI
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