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근로에 대한 임금 : 13시간
3) 휴일근로시간 : 08:00-23:00 (총 13시간 근로)
휴일근로에 대한 가산 13시간 임금 1/2(50%)=6.5시간
4) 연장근로시간 18:00-23:00 (총 5시간)
연장근로에 대한 가산 5시간 임금 1/2(50%)=2.5시간
5) 야간근로시간 22:00-23:00 (총 1시간)
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연구, 2008
강성호 외, 국민연금법 개정의 소득분배 및 노동공급 효과 분석. 경제학연구, 2008
김대철, 노동공급 및 가계저축에 미치는 파급효과 분석, 고려대학교 박사학위논문, 2007 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 최저임금
2. 도시근로자 평균
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근로장려세제(EITC)제도
Ⅴ. 미국의 근로장려세제(EITC)제도
1. EITC의 발전과정
1) EITC의 도입
2) EITC의 확대
3) EITC의 성장
2. EITC의 자격조건
3. EITC의 근로소득 인정 기준
4. EITC 급여산정 기준 및 방법
5. EITC와 다른 복지프로그램의 급여와
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임금·인사제도의 변천과정, 한국인사관리학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 일본임금의 변동요인
1. 노동시장의 유연화
2. 기술수준의 고도화, 직종/직무의 다양화, 전문화
3. 생활양식, 사회 환경의 변화
Ⅲ. 일본임금과 임금피크제
1. 일본의 전기/
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임금에 관한 법리, 한국노동연구원
연태훈 옮김·L. Silk,(1994), 풀어쓴 경제학, 동인
허재준·김동헌·성재민(2001), 고용보험 재정연구, 한국노동연구원 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 임금채권보장제도의 도입취지
Ⅲ. 임금채권보장제도의 적용범위
Ⅳ.
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■ 임금체불시 법적인 제재사항
- 사업주는 근로자의 사망-퇴직시 14일이내 ‘임금, 보상금 기타 일체의 금품’을 청산해야 한다. (근로기준법 제36조)
- 단 특별한 사정이 있는 경우 ‘당사자간의 합의’에 의해 연장할 수 있으며, 이때 서
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연구”, 노동부. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 두 제도의 도입 vs 노사협의회
1. 노사협의회의 개념 및 기능 검토
2. 두 제도와 노사협의회
3. 두 제도의 틀 안에서의 노사협의회 주요이슈
Ⅲ. 노사협의회 국내운영사례 및 시사점
1. 노사협의회의 국내운
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임금지불의 원칙은 근로자보호와 근로자의 인간다운 생활의 확보라는 근기법의 이념을 실현하기 위한 기본원칙이라 하겠다.
그러나 최근에 있어서 경기불황등의 이유로 근로자에게 지급되는 임금이 연체되는 경우가 빈번히 일어나고 있어
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사업장의 동종 근로자의 통상임금의 평균액이 상하로 5%이상 변동한 경우 그 변동률에 따라 증감된다. ② 소속 사업·사업장이 폐지된 경우에는 근로자의 부상·질병이 발생한 당시에 그 사업과 같은 종류·규모의 사업·사업장을 기준으로 하
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보존하여야 한다. 임금대장에는 다음의 사항들을 근로자 개인별로 기재하여야 하며, 사용기간이 30일 미만인 근로자에 대하여는 ②, ⑤의 사항은 기재하지 않아도 된다(영§22).
① 성명
② 주민등록번호
③ 고용 연월일
④ 종사하는 업무
⑤ 임
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