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범위를 확대하고 보상 수준을 강화해야 하는 입법취지에 역행하고 있으며 산재보험기금의 재정안정화를 위해 산재노동자의 희생을 강요하는 내용으로 개정됐다"며 전면 재개정을 촉구하고 있다.
또한 산재법이 상당한 문제점을 지니고 있
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판례의 동향
Ⅳ. 처분성이 문제되는 구체적 행위형식
1. 공권력성
2. 법적효과성
1) 사실행위
2) 내부적 행위
3) 준법률행위적 행정행위
3. 분쟁의 성숙성
1) 입법행위·일반처분
2) 행정계획
3) 기준설정
4) 중간
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원칙이 자유제한적 보안처분에 적용된다는 점은 원칙적으로 인정하되 그 내용이 자유박탈적 보안처분의 경우와 다를 수 있음을 시사하였다. 얼마나, 어떻게 다를 것인지에 관해서 일반적인 방향은 제시하지 않고 있으며, 다만 보안관찰처분
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일반사융 의한 소멸원인
(2) 복대리의 특유한 소멸원인
Ⅵ. 무권대리
1. 무권대리의 의의
2. 표현대리
(1) 표현대리의 의의
(2) 대리권수여의 의사표시에 의한 표현대리(법 125)
(3) 권한을 넘은 표현대리(법 126)
(4) 대리권소멸 후의 표현대
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청구에 조건을 붙이는 책임변경약관 등에 적용되고 책임결과의 일부를 감
경하는 배상액제한 약관은 이에 저촉되지 않는다.
[전원합의체판결 : 본판결로 80.11.11 80마1812 판결 폐기]
참조판례 1962.6.21 선고, 62다102 판결 ; 1977.12.13 선고, 75다107
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범위 내에서 발하여야 한다.
(2) 내용에 관한 요건 : 행정규칙은 내용적으로 적법·타당하여야 하며, 실현가능하고 명백하여야 한다.
(3) 절차에 관한 요건 : 행정규칙의 제정에 있어 일반적으로 따라야 할 절차는 존재하지 않는다. 다만, 대통령
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원칙’(doctrine of stare decisis) 내지 선례존중의 원칙에 따르게 된다. 영국의 보통법 질서는 이러한 판례의 집적이다.
성문법국가에 있어서 판례는 영미법에서와는 달리 법원으로서의 법규범적 효력은 부정되고, 실정법 해석에 있어서 사실상 해
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범위내에서 근로자가 필요한 기간이며, 다만 당해 영아가 생후 1년이 되는 날을 경과할 수 없다.
4. 육아휴직자의 보호
사업주는 육아휴직을 이유로 해고 기타 불리한 처우를 하여서는 아니되며, 휴직 종료후 휴직 전의 직무로 복귀시켜야 한
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청구가 허용되지 않는다고 하는 것은 공평에 반하고 신의성실의 원칙에도 어긋난다고 할 것이므로, 이러한 경우에는 민법 제746조 본문의 적용이 배제되어 급여자의 반환청구는 허용된다고 해석함이 상당하다.
(5) 불법원인급여의 반환계약
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외국의 입법례와 비교하여 볼 때, 지나치게 환급의 범위가 제한적이라고 볼 여지도 없지 아니하나, 담배소비세는 그 국가의 흡연율, 흡연자의 연령별·계층별 분포, 재정에의 기여도, 다른 조세와의 사이에 환급사유의 균형성 유지 등 각 국가
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