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시간 완화
2. 훈련과정의 인정 신청기한 단축
3. 훈련과정의 인정 신청기관 변경
4. 훈련비용 환급 기준의 개정(사업주 훈련비용 환급액 상향 조정)
5. 과정별 비용단가의 별도 적용
6. 학급정원의 확대 실시
7. 훈련시설 지정절차의 간소화
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가진 근로자 외의 자를 취업하게 하여서는 아니된다(산안47). I. 의의 및 논점
II. 작업환경 측정
III. 건강진단
IV. 역학조사
V. 건강관리수첩
VI. 질병자의 근로제한
VII. 유해·위헙작업의 근로시간의 제한
VIII. 자격 등에 의한 취업제한
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근로기준법 제56조에 출퇴근의무와 근로시간의 산정이 곤란한 근로자들의 근로형태에 관하여 `간주근로제'와 `재량근로제'를 두어 이를 규정하고 있다. 1997년 근로기준법 개정 이전에 판례에서 인정되어지고 있는 포괄임금제는 별론으로 하
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변형근로제, 대체근로제의 문제 등이 크게 부각되었다. 노동시장의 유연화와 관련되어 노사관계 3주체의 입장을 살펴보면 정부와 재계의 입장은 경쟁력을 크게 제고시킨다는 것이고 노동계의 입장은 고용의 불안정을 초래하여 실업의 증가
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변형근로제, 대체근로제의 문제 등이 크게 부각되었다. 노동시장의 유연화와 관련되어 노사관계 3주체의 입장을 살펴보면 정부와 재계의 입장은 경쟁력을 크게 제고시킨다는 것이고 노동계의 입장은 고용의 불안정을 초래하여 실업의 증가
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을 강력히 시사하는 것이다.
민주노총의 경우 정부의 '비정형근로자 종합보호대책'을 반대하는 성명을 내고, 노동시간 단축 관련 노사정 합의에 대해서도 비판 성명을 내면서 "노동조건 후퇴 없는 주5일근무제 도입법안을 제출할 것"을 촉구
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변형근로제 등이 있다. 특히 인적자원의 효율화를 위해서는 핵심인력의 정예화와 주변인력의 외부화, 임금제도의 개선, 대기업에서 제공할 수 없는 매력 등을 전략으로 활용할 수 있다.
6. 高移職 대응전략
① 경영자중심의 경영에서 탈피하
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변형근로제, 대체근로제의 문제 등이 크게 부각되었다. 노동시장의 유연화와 관련되어 노사관계 3주체의 입장을 살펴보면 정부와 재계의 입장은 경쟁력을 크게 제고시킨다는 것이고 노동계의 입장은 고용의 불안정을 초래하여 실업의 증가
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변형근로제, 대체근로제의 문제 등이 크게 부각되었다. 노동시장의 유연화와 관련되어 노사관계 3주체의 입장을 살펴보면 정부와 재계의 입장은 경쟁력을 크게 제고시킨다는 것이고 노동계의 입장은 고용의 불안정을 초래하여 실업의 증가
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근로제,재량근로제를 인정하여 출퇴근과 근로시간 산정이 곤란한 근로자의 문제를 입법적으로 일부분 해결.
- 근기법상 명백한 근거가 없는 포괄산정임금제를 인정하여 근로시간과 임금에 대한 근기법의 원칙을 파기.
- 해결 : 입법적으로 해
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