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문법 지식은 명시적 문법 지식(Explicit knowledge)과 암시적 문법 지식(Implicit knowledge) 두 가지로 나뉜다. 명시적 문법 지식은 우리가 의식적인 문법 교수를 통해 ‘배워서’ 알고, ‘말로 설명할 수 있는’ 문법 지식이고, 암시적 문법 지식은 우리
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명시산책’을 읽으면서 시가 미치는 많은 영향력에 대해 생각 하게 되었다. 특히 대중매체에 대해 연관성을 많이 생각하게 되었다. 내가 순전히 좋은 음악으로 좋은 명화로만 생각했던 수많은 것들이 시와는 완전히 무관하지 않았구나, 나의
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을 명시하도록 한 것은 근로자의 지위안정과 사용자의 자의에 의한 근로조건의 변경을 미연에 방지하여 근로자를 보호하기 위함이다. 이러한 근로조건명시에 있어서 근로자보호와 차후의 분쟁을 막기 위해서는 문서로서 작성하는 것이 바람
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여 근로자는 명시된 근로조건의 이행청구와 손해배상청구 또는 의사표시의 하자로 인한 근로계약의 취소를 주장할 수 있다.
3. 귀향여비
근로자가 근로계약을 해제하고 귀향하는 경우에 그 근로자가 취업을 목적으로 거주를 변경할 때에는
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[서론]
명시적 비용과 기회비용은 경제학에서 중요한 개념으로, 선택과 결정에 영향을 미치는 요소입니다. 명시적 비용은 직접적으로 지출되는 비용이며, 돈이나 자원으로 측정됩니다. 반면에 기회비용은 선택한 대안으로부터 포기한 대안
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용을 거부할 수도 없다”고 하였다.
2. 명시의무 위반에 대 한 구제방법
(1) 사용자에 대한 제재
사용자가 근로계약 체결시에 명시하여야 할 근로조건을 명시하지 아니하거나, 서면명시사항에 대하여 근로자의 요구시 교부하지 않는 경우 벌칙
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효력
이는 기본적으로 단속규정으로써의 성격을 지니며 따라서 근로조건 명시 없더라도 계약자체는 유효하다고 볼 것이다.
2. 벌칙
1) 명시의무 위반시 벌칙
이 경우 500만 이하 벌금이 처해진다.
2) 명시한 근로조건이 사실과 다를 경우 벌칙
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사실과 다른 경우에는 벌칙규정을 두지 않고 있다. 이에 대하여 명시의무위반에 관한 벌칙을 적용해야 한다는 견해도 있으나, 형벌에 대한 유추해석금지의 원칙상 벌칙은 적용될 수 없다고 봄이 타당하다.
Ⅴ. 결론
근로조건의 중요성을 감안
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하여 근로자를 보호하기 위한 것이다.
3) 귀향여비의 청구
명시된 근로조건이 사실과 달라 근로자가 근로계약을 해지한 경우, 사용자는 취업을 목적으로 거주를 변경하는 근로자에게 귀향여비를 지급하여야 한다.
Ⅳ. 마치며
이상에서 살펴본
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사항에 대하여는 근로자의 요구가 있는 경우에 한해 사용자의 교부의무가 발생한다. 단, 18세 미만인 근로자 및 단시간 근로자의 경우에는 근로자의 요구가 없더라도 서면의 교부의무가 있다.
5. 명시의 정도
명시의 정도에 관하여는 명문의
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