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정의
2. 비효과적인 직무수행
1) 비효과적 수행의 탐지
2) 비효과적인 수행의 원인
3) 비효과적인 수행의 관리
3. 종업원 결근
1) 결근의 정의와 측정
2) 결근의 예측치
3) 결근의 비교문화적 차이
4. 종업원 이직
1) 이직이 조직에 미치
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2) 직무만족의 중요성
3) 직무만족에 영향을 미치는 요인
4) 직무만족의 측정
2. 조직에 대한 태도
1) 조직몰입의 개념
2) 조직몰입의 선행변수와 결과변수
3) 조직몰입의 증대방안
4) 과도한 조직몰입의 역효과
* 참고문헌
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측정, 경문사
이상선(2011) / 리더십 유형이 직무만족, 조직몰입에 미치는 영향, 경희대학교
최영기 외 1명(2011) / 조직공정성이 직무만족, 조직몰입, 조직시민행동에 미치는 영향 관계 연구, 한국관광학회 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 직무만족(직무만족
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정의
5.신고전이론 : 의사결정장치로서의 조직
6.체제이론
7.House, R.J.
8.Drucker, P.F.
9.Festinger, L.
10.French & Raven
11.Hackman & Oldham
12.Likert, R.
13.McGregor, D.M.
14.Woodward, J.
15.Peters, T.J.
16.Porter & Lawler
17. Simon, H.
18.Skinner, R.F.
19.Steers, R.M.
20.Tompson,
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정의(필요성의 확정)
(4) 교육훈련 목표의 설정 및 교육훈련 방법의 선택
2. 교육훈련의 방법
(1) 지식습득을 위한 교육훈련 방법
① 강의(lecture)
② 프로그램학습(programmed learning)
③ 회의 .토의(conference-discussion)
(2) 기술습득을 위한 교육훈련방
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