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위임한 때에는 그 사실을 상대방에게 통보하여야 한다. 1. 단체 교섭의 의의와 주체
2. 단체 교섭의 기능과 대상
3. 단체 교섭의 유형과 절차
4. 단체 교섭 시 유의사항
5. 단체 교섭제도의 국제 비교
6. Win – Win 단체 교섭
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자란 단체교섭의 결과 단체협약이 체결되는 경우에 협약상의 권리의무의 주체가 되는 것이다.
① 노동조합측
단체교섭의 당사자는 근로자 개인이 아니라 노동조합자체이다.
여기서 노동조합이란 설립신고증을 교부받은 노동조합 및 노동관
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단체교섭의 방법
1. 단체교섭의 방법
2. 단체교섭의 유형
3. 단체교섭의 절차와 태양
Ⅲ. 단체교섭의 주체
1. 단체교섭의 당사자
2. 단체교섭의 담당자
Ⅳ. 단체교섭의 대상
1. 교섭대상의 의의
2. 교섭대상의 일반적 기준
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단체교섭
단체교섭의 의의
단체교섭의 기능
단체교섭 당사자 vs 담당자
단체교섭의 대상
단체교섭의 보장
단체교섭의 유형
단체교섭의 방법과 절차
3. 단체협약
단체협약의 의의
단체협약의 기능
단체협약의 성격
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, 기본권론(이론과 실제), 진원사 2013
홍완식, 곽관훈 외 저, 법학개론, 피앤씨믿어 2014 1. 노동법이란 무엇인가
2. 집단적 노사관계법의 총설
3. 근로3권
4. 노동조합
5. 조합활동
6. 단체교섭
7. 쟁의행위
8. 부당노동행위제도
참고문헌
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