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근로시간제를 1년 단위로 확대하여 노사자율로 합리적으로 근로시간을 운용하는 것을 활성화시켜야 한다.
⑥ 산업구조와 노동시장 변화에 발맞추어 전문직, 관리사무직 등도 근로시간 및 휴일·휴게 비적용범위에 포함시켜야 한다.
⑦ 끝으
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 근로시간단축(노동시간단축)의 사회경제적 효과
1. 근로시간 단축의 노동 비용 효과
2. 근로시간 단축의 생산성 효과
1) 노동의 효율성 향상을 통한 생산성 제고
2) 자본 및 경영의 효율성 향상을 통한 생산성 제고
3. 근
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근로자의 삶의 질 향상, 고용창출 및 내수촉진으로 인한 관련 산업의 육성 등 경제정책적 차원에서 법정근로시간을 주 40시간으로 단축하여 주5일 근무제를 실시하자는 논의가 제기되고 있다. 경영계는 기업의 경쟁력 유지라는 측면에서 반대
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근로 제도의 국제비교 연구, 한국인적자원관리학회, 2007
◎ 서영주, 한국의 노동시간단축 사례연구와 노동정책과제, 숭실대학교, 1999
◎ 정경영, 소매업 생산성의 비교연구, 서울대학교, 1986
◎ 최상식, 한국자동차산업 노사관계의 현 실태, 울
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다. 다만, 임신 중 여성의 명시적 청구 및 산후 1년이 경과 되지 아니한 여성의 동의가 있는 경우 근로자 대표와 성실하게 협의 후 노동부 장관의 인가를 얻어 근로시킬 수 있다.
3. 탄력적 근로시간 적용배제
임신 중의 여성에 대하여는 탄력적
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시간 단축에 대한 각계 입장 비교
경 영 계
노 동 계
노사정위원회 대안
임금보전
Ⅰ. 근로시간 단축의 효과는?
Ⅱ. 정부입법을 왜 서두나?
1) 노동부 주장
2) 경영계 주장
Ⅳ. 실근로시간이 40시간내외로 되었을
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시간일주 또는 월을 단위로 하여 정한다 이 경우 일주 또는 월을 단위로 하여 최저 임금액을 정하는 때에는 시간급으로도 이를 표시하여야 한다.
⑷고용보험법
제8조 (적용제외 근로자) 다음 각호의 1에 해당하는 근로자에 대하여는 이 법을
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시간에 대하여 근로시간을 면제받는 자는 그 시간에 대한 근로제공 의무를 면제받아 노동조합의 업무에 종사하는 것이므로 본질적으로 전임자와 같다. 따라서 근로시가면제자의 지위에 관하여는 앞에서 살펴본 전임자의 지위에 관한 법리가
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다.
2) 탄력적 근로시간 적용배제
탄력적 근로시간제는 임신중인 여성근로자에 대하여는 적용하지 아니한다.
3) 임신 중 여성근로자의 시간외 근로 금지
임신중의 여성근로자에 대하여 시간외근로를 시키지 못한다.
4) 유급 수유시간 보장
생
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작성하지 아니하는 경우
이 경우에는 통상근로자에게 적용되는 취업규칙이 적용된다. 다만, 취업규칙에서 단시간근로자에 대하여 적용이 배제되는 규정을 두거나 달리 적용한다는 규정을 둔 경우에는 이에 따른다.
4. 단시간근로자와 사회보
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