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Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 합의의 주체
Ⅲ. 합의의 방법
Ⅳ. 연장근로의 범위
Ⅴ. 연소자 및 임산부근로자의 연장근로
Ⅵ. 법내연장근로
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근로자로 전환하여서는 안 된다.
②“사용자는 통상근로자를 채용하고자 하는 경우에는 당해 사업 또는 사업장의 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 단시간근로자를 우선적으로 고용하도록 노력하여야 한다”(기단7①). 이어 기단법7②에서
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근로관계의 승계시점
근로관계의 승계는 영업양도의 계약체결일에 곧바로 생기는 것이 아니라 영업양수인이 영업양도인으로부터 경영조직을 사실상 인수하는 시점을 기준으로 하여 그 승계의 효과가 생긴다고 보아야 할 것이다. 1. 문제
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임금을 당사자가 합의하여 제외하기로 하는 경우, 근기법 제22조 위반으로 무효라고 해석된다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 통상임금의 산정사유
Ⅲ. 통상임금의 개념 및 판단기준
Ⅳ. 통상임금의 산정
Ⅴ. 소정근로시간
Ⅵ. 위반의 효과
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로자 보호등에 관한 법률에 의한 경우에도 법 위반이 아니다.
Ⅳ. 위반효과
중간착취 위반시 한사람이 여러 차례 거듭하여 위반할 경우 1개의 집합법/영업범으로 단일범죄 저지른 것으로 보아 포괄적 1죄에 해당된다고 보아야 할 것이다. 아
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근로자
3. 근로시간등의 적용제외
: 농림수산업, 감시단속적(노동부장관 승인 필요), 관리감독기밀취급업무 종사자→ 근로시간, 휴게, 휴일
4. 초단시간 근로자
: 퇴직금, 휴일, 휴가, 고용보험법
5. 특별법 적용받는자
: 특별법 우선적용, 규정
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근로시간의 도중에 하지 아니한다든지, (ⅱ) 휴게시간의 자유로운 이용에 예외를 인정한다든지, (ⅲ) 휴게시간을 휴게시간으로서 인정할 수 있는 범위 내에서 기준 휴게시간보다 어느 정도 단축한다든지 하는 범위 내에서 휴게시간의 내용을
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근로자에게는 연차유급휴가를 적용하지 아니한다.
2. 노조전임자의 연차휴가청구권
노조전임자는 휴직자와 유사한 지위를 가지므로 사용자에게 연차휴가를 청구할 권리가 당연히 있는 것은 아니다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 연차휴가권의 법
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죄로도 처벌된다.
그러나 특히 이를 근기법에서 규정한 것은 사용자와 근로자간의 사용종속관계라는 근로관계의 특수성에서 사용자가 경제적 우위를 이용하여 경제적 약자인 근로자에게 폭행 구타행위를 기하기 쉽기 때문이라 하겠다.
따
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의 법률행위로 무효가 된다(근기법 제111조 1호, 민법 제103조).
다만 이에 대하여 판례는 협약적용을 받는자와 받지 않는 자와의 차별,합병영업양도시 근로관계의 적용, 신규채용근로자의 취업규칙의 적용등은 균등대우에 어긋나지 않는다고
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