|
노조활동을 가능하게 하는 분위기를 조성할 수 있도록 해주어야 한다. 비정규직 근로자들에게 할 수 있는 정책적인 배려도 필요하다. 균등대우 제도화나 기간제 노동자와 단시간 노동자, 파견근로, 특수형태근로, 취약근로자층 등에 대한 보
|
|
|
제도를 도입하여 선택의 폭을 확대하였습니다
○퇴직금제 및 퇴직연금제는 상시 5인이상 사업장에 적용되며, 사업장별로 노사합의에 따라 기존퇴직금제 또는 퇴직연금제중 선택이 가능함
○퇴직연금제도는 고령화사회에 대비한 근로자들의
|
|
|
시간을 선택하고, 영업사원의 경우 현장에서 바로 출퇴근하는 독특한 제도들이 시행된다. 접대비 실명제에 대한 기업들의 불만이 높지만 유한킴벌리는 자체적으로 골프장이나 술집 영수증은 아예 접대비로 인정하지 않는 엄격한 윤리경영을
|
|
|
자의 자의적인 징계권행사를 방지하기 위함이지 사용자의 고유한 인사권의 부정하는 것은 아니라고 봄
- 징계절차는 사용자가 징계권을 행사함에 있어 근로자에게 방어 및 소명의 기회를 부여하여 약자의 지위에 있는 근로자와의 힘의 균형
|
|
|
자의 자의적인 징계권행사를 방지하기 위함이지 사용자의 고유한 인사권의 부정하는 것은 아니라고 봄
- 징계절차는 사용자가 징계권을 행사함에 있어 근로자에게 방어 및 소명의 기회를 부여하여 약자의 지위에 있는 근로자와의 힘의 균형
|
|
|
세계』, HUINE, 2015
2) 정종희 저 『단 한권의 노동법』, 시대의창, 2016
3) 케이시 웍스 저 『우리는 왜 이렇게 오래, 열심히 일하는가?』, 동녘, 2016 1. 서론
2. 본론
1) 노동법이란
2) 주 40시간 근무제도
3. 결론
4. 참고 및 문헌
|
|
|
시간강사는 이전에 갱신된 사실이 없다는 이유로 항소심에서 해고로 인정되지 않았다. 그러나 이에 대해 대법원은 ① 다른 강사들의 경우 별다른 하자가 없으면 재계약을 해왔던 점, ② 문제된 시간강사가 노조가입 외에는 갱신거절 사유가
|
|
|
근로의 축소와 유급휴가의 증가 형태로 이루어졌다. 주 40시간 노동은 1967년에 되었고, 1962년에 연 18일(3주) 휴가가 보장되었다. 그러나 1974년 석유파동으로 경제사정이 악화되고, 실업자가 240만으로 늘어나면서 노조들은 실업문제해결을 위해
|
|
|
시간미만의 고용계약만 맺으려 한다. 결국 이중노동, 삼중노동을 한층 가중시키고 있는 것이다.
Ⅴ. 일본노동과 노동보험제도
노동보험제도는 업무상의 사유 또는 통근에 의한 근로자의 부상질병장해 또는 사망 등에 대하여 신속하고 공정
|
|
|
근로자에게 큰 부담을 줄 수 있으며 또한 시간의 장기화로 인하여 근로자가 승소하더라도 원직복귀될 직위의 불존재 또는 업무의 단절의 문제가 발생할 수 있다. 물론 노조법에선 부당노동행위에 대해 긴급이행명령제도를 인정하고 있으나
|
|
메뉴펼치기
