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근로자위원, 근기법상 근로자대표, 취업규칙 불이익 변경시 동의주체 등 장기적으로는 복수노조의 허용으로 인해 이후의 노사관계가 그 기반에서 급변할 것으로 예상된다면 현재의 노사관계를 규율하는 시스템을 전면적으로 재검토하는 계
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고에 해당된다고 판단하고 있다(중노위, 2000.5.24, 2000부해189). 정리해고와 관련하여 긴박한 경영상의 필요성, 사용자의 해고해피 노력에 대하여 당사자간 다툼이 없다 하더라도 사용자 임의로 선정한 근로자 대표가 포함된 협의체 및 근로자
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근로자들을 대표한 직장협의회와 협의를 거치면서 해고회피를 위한 노력을 하였으며, 합리적이고 공정한 기준에 의하여 해고대상자를 선정한 이상, 원고가 정리해고를 당한 일자가 회사가 근로자 대표와 정리해고에 관한 협의절차에 들어간
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근로자 보호의 필요성이 더 크고, ② ‘근로자 대표와 50일 전에 협의’가 다른 절차와 함께 법에 직접 명시되어 있어 따로 취급할 이유가 없으며, ③ 해고회피노력이나 해고대상자 선정 기준 관련하여 근로자 다수의 의견이 중요한 판단기준
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근로자 보호의 필요성이 더 크고, ② ‘근로자 대표와 50일 전에 협의’가 다른 절차와 함께 법에 직접 명시되어 있어 따로 취급할 이유가 없으며, ③ 해고회피노력이나 해고대상자 선정 기준 관련하여 근로자 다수의 의견이 중요한 판단기준
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근로자의 동의요부
연차유급휴가를 대체하기 위해서는 개별근로자의 동의는 필요치 않다. 따라서 개별근로자가 휴가대체에 반대한다고 해도 그 근로자에게도 연차휴가의 대체가 적용된다.
Ⅲ. 효과 - 연차휴가의 대체
1. 대체방법
대체방법
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근로자대표대회는 현실적으로 중요한 역할을 수행하고 있는 점에 양국의 경영참가가 차이가 있다.
_ 양국의 노동조합은 모두 경영참가에 있어서 일정한 역할을 하고 있다는 점에서는 동일하다. 그러나 그 정도와 방법은 서로 차이가 있다.
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대표하는 자와 당해 여성근로자를 대표하는 자로 구성한다. 근로여성의 취업촉진 및 고용평등에 관한 사항을 협의하기 위해 지방노동행정기관에 고용평등위원회를 둔다. 위원회는 근로자대표, 사업주대표, 공익대표 각 5명으로 구성하고 분
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질에 비추어 업무수행방법을 근로자의 재량에 위임할 필요가 있는 업무로서 ①프로듀서, ②연구원, ③기자, ④프로그래머, ⑤디자이너, ⑥그밖에 노동부장관이 정하는 업무이다(근시31).
2) 근로자대표와의 서면합의
사용자는 근로자대표와의
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근로자의 근로시간
1. 여성근로자의 근로시간
(1) 기준근로시간
(2) 연장근로시간의 제한
2. 연소근로자의 근로시간
(1) 기준근로시간
(2) 기준근로시간의 예외
(3) 여성과 18세 미만자의 야간근로,휴일근로
Ⅵ. 근로시간의 탄력적 운용
1.
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