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상여금 지급을 위한 평가기준별 반영비율인 근무성적평정 50%, 다면평가제 30%, 부서장 평가 20% 등의 적정성에 대해 부정적 평가를 하고 있다. 이한 상황에서 평가지표의 객관성과 신뢰성을 제고하기 위해, 우선적으로 가장 부정적인 의견이 많
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즉 일시금 또는 상여금도 이를 지급할 것인가의 여부, 그 지급시기·산정방법 등이 오로지 사용자의 재량에 맡겨져 있는 단계에서는 은혜적 급부로서 임금은 아니겠지만 단체협약, 취업규칙, 근로계약 등에서 지급시기 및 액 또는 계산방법이
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급하는 것이‘관행’이나‘관례’이며, 또한 지급일에 재적하여 상여금을 지급받은 후 대상기간이 지나기도 전에 퇴직해도 잔여기간에 상당한 상여금을 반환할 필요는 없을 것이다. 예컨대,‘특별상여금’으로 사기진작, 생산성 향상을 위
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금 등 모든 임금은 파업해당일수 만큼 공제할 수 있다고 판시
9.복수노조의 경우 상여금 협정
이는 먼저 설정된 단체협약의 일반적 구속력의 문제로서 이미 체결된 단체협약이 다른 노조에도 그 구속력이 미치느냐의 문제이다.
(1) 유리한부
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상여금의 문제점과 근무평가제도
1)문제점
갈수록 기업에서는 고정 상여금보다는 변동 상여금의 비율을 높여 구성원의 성과 향상을 높일 뿐만 아니라 기본 통상 임금을 낮게 측정하려고 하고 있다. 또한 직무 분석 등 새로운 제도 설계에 시
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상여금, 연월차수당, 연장근로수당 등과 같이 근로실적에 따라 변동지급되는 임금은 포함되지 않는다.
->추후 이러한 정의는 곧 수정되리라 예상됨.
통상임금이 왜 중요한가?
통상임금은 연장근로와 야간근로, 휴일근로에 대한 가산금
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상여금 지급
자질
능력평가
주관적추상적 평가
역량평가제
다면평가 등에 의한 주관적 평가
역량모델을 과학적으로 설정하여 객관적이고 구체적으로 평가
구 분
수평적 관계
수직적 관계
업무 수행
사 고
역 량
의사소통
고객지향
비전제시
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상여
- 매출누락금액(30,000,000원) 및 부가가치세(3,000,000원)
- 가지급금인정이자(707,013원) : 33,000,000원 × 계산기간(92일)/365 × 8.5%
계산기간 : 2012.10.1 ∼ 2012.12.31
<세무조정> 손금산입 및 소득처분
부가가치세(3,000,000원) : 기타
2013사업연
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상여금은 1년 동안 이루어진 교원의 교육활동의 성과에 따라 상여금을 지급하는 제도이다. 이는 학생의 발달에 영향을 미치는 많은 요인들 중에서 교사의 교육활동이 학생들에게 가장 큰 영향을 미치는 변수(variable)라는 믿음에 근거한다. 교
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상여금제 등 정부의 교원정책이 교육의 질을 높이고 교직사회를 활성화시키기 위한 방안이라는 점에 대해 비판적으로 검토해 보았다. 요컨대, 교육의 성격상 경쟁체제의 도입은 오히려 교육의 질, 교사의 전문성(교과의 전문성)을 저해하고
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