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53. 중고령층인력 관리방안
54. 고령화사회의 도래에 따른 문제점과 대책
55. 근로시간의 유연화
56. 효율적인 Outsourcing 관리방안
57. 분권형 책임경영체제
58. 소사장제
59. 사내벤쳐
60. 제안제도 도입시 전제조건과 효과
61. 발탁인사제도
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분류
3) 구체성에 따른 분류
6. 계획화의 수준
7. 계획의 수립단계
8. 계획의 상황요소
1) 조직의 수명주기
2) 환경의 불확실성 정도
9. 경영 계획안의 탐색과 개발 방법
결 론
현 시대에 올바른 경영계획
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인사고과의 타당성
3. 인사고과의 방법
4. 올바른 평가제도
5. 인사고과의 새로운 경향
6. 인사고과의 오류와 개선방안
7. 목표관리제(MBO)
8. 행동기준고과법(BARS)
9. 다면평가제
10. 자기신고제
11. 평가센터법
12. 집단평가
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의사결정의 의의
2. 의사결정의 전제
3. 의사결정의 중요성
4. 의사결정의 특성
5. 의사결정의 일반적 오류
1. 의사결정의 유형
1. 의사결정의 주체에 의한 분류
2. 프로그램화의 정도에 의한 분류
3. 의사결정과정
4. 의사
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결정되더라도 자동적으로 실행되는 것은 아니다. 실
천이 뒤따르지 않는다면 아무리 좋은 해결책이라 할지라도 아무 의미가 誠게 된
다. 해결안이 효과적으로 실천되려면 관련자의 이해와 협조가 필요한데, 이를 위
해서는 의사결정과정에
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