|
조사할 수 있다.
Ⅴ. 급여의 지급제한
1. 이직 또는 새로이 취업한 경우
피보험자가 휴가급여 기간 중에 당해 사업에서 이직하거나 새로이 취업한 경우 그 이직/취업한 때부터 급여를 지급하지 아닌한다.
2. 사업주로부터 금품을 받은 경우
피
|
|
|
로일수 및 출근율 산정시 생리휴가는 소정근로일수에 포함하고 그 날은 출근한 것으로 보아야 하며, 생리휴가권은 그 달이 지나면 소멸한다.
또한 생리휴가를 청구한 날에 근로자가 출근하여 근로를 하더라도 할증임금이 가산되지 않는다 (
|
|
|
차유급휴가의 폐지 및 연차유급휴가와 통합·지급이 논란이 되고 있는 바, 월차유급휴가의 폐지 및 연차유급휴가와의 통합문제는 우리나라 근로자들의 열악한 근로조건 및 근로환경을 충분히 고려한 논의가 요구된다 하겠다. Ⅰ. 서설
|
|
|
휴가시기지정에 대해 사용자가 시기변경권을 행사하거나 사용자의 책임있는 사유로 인한 휴업등으로 사실상 휴가청구를 할 수 없는 경우 등의 사유를 말한다.
2. 연차휴가근로수당
1) 서
근로자가 1년간 연차유급휴가를 사용하지 않고 근로
|
|
|
용휴가에 대한 임금을 청구할 수 있다.
2) 근로자에게 휴가청구권만 인정된 경우
사용자가 근로자 대표와의 합의로 근로자에게 휴가청구권만을 인정한 경우 개별근로자가 노사간 합의에 반하여 임금을 청구한 경우 사용자는 이에 응할 의무
|
|
|
휴가제도
1. 개정근로기준법에 신설된 선택적 보상휴가제도
2. 선택적보상휴가의 실시의 문제
3. 선택적 보상휴가제도 실시에 있어 휴가를 부여하는 적절한 방법
E. 휴일제도
1. 토요일의 처리문제
2. 각각의 사례의 경우
F. 월차유급휴
|
|
|
및 휴가권의 소멸
1. 소정근로일수 및 출근율 판단
주휴일 또는 연차휴가 등을 부여하기 위한 소정근로일수 및 출근율 산정시 소정근로일수에 포함하고 그 날을 출근한 것으로 보아야 한다.
2. 휴가권의 소멸
생리휴가권은 그 달이 지나면 소
|
|
|
(2002), 모성보호관련법 개정에 따른 모성보호 실태조사결과 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 모성보호의 범위
Ⅲ. 모성보호의 현황
Ⅳ. 모성보호와 휴가제도
1. 산전 후 휴가제도
2. 육아휴직제도
Ⅴ. 모성보호의 강화 방안
Ⅵ. 결론
참고문헌
|
|
|
근로자에게 업무지시 등을 하여 근로자가 근로를 제공한 경우에는 휴가일 근로를 승낙한 것으로 보아야 하므로 연차휴가근로수당을 지급하여야 한다(行). 1. 연차유급휴가의 의의
2. 연차휴가 사용촉진의 의의 및 취지
3. 요건
4. 효과
|
|
|
다고 본다.
3. 지정 통보한 휴가일에 근로자가 근로 제공한 경우
출근한 근로자에 사용자가 업무지시 등 한 경우, 사용자가 노무수령 거부의사 명확히 하지 않아 근로자가 근로 제공시 휴가일 근로를 승낙한 것으로 보고 휴가근로수당 지급해
|
|
메뉴펼치기
